Cara Profesional dan Efektif untuk Menghadapi Bos yang Negatif

Daftar Isi:

Cara Profesional dan Efektif untuk Menghadapi Bos yang Negatif
Cara Profesional dan Efektif untuk Menghadapi Bos yang Negatif

Video: Cara Profesional dan Efektif untuk Menghadapi Bos yang Negatif

Video: Cara Profesional dan Efektif untuk Menghadapi Bos yang Negatif
Video: 11 Skill Untuk Jadi Koordinator (apa saja).15menit!! 2024, Maret
Anonim

Tidak pernah menyenangkan untuk melakukan pekerjaan di mana Anda tidak merasa didukung, diperhatikan, dan dihormati, jadi jangan anggap ini sebagai sesuatu yang harus Anda terima. Manajer yang baik adalah orang yang peduli, berempati, dan menyenangkan untuk bekerja. Jika ini tidak menggambarkan atasan Anda, ada beberapa cara untuk mengatasinya. Apakah Anda mengatasi masalah secara langsung atau tidak langsung tergantung pada budaya perusahaan Anda dan hubungan yang Anda miliki dengan atasan Anda, jadi ingatlah hal-hal ini saat menimbang pilihan Anda dan merencanakan solusi.

Langkah

Metode 1 dari 4: Berbicara dengan Bos Anda

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 1
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 1

Langkah 1. Minta atasan Anda untuk mengobrol sambil minum kopi, atau mintalah pertemuan informal

Jika Anda belum mengatasi masalah secara langsung dan Anda memiliki hubungan yang cukup solid dengan atasan Anda, coba atasi masalah tersebut secara langsung. Selama waktu tenang di tempat kerja, mampirlah ke kantor manajer Anda dan tanyakan apakah mereka ingin minum kopi setelah bekerja. Dengan menjaga percakapan tetap informal, Anda akan menjaga atasan Anda agar tidak merasa seperti Anda menyerang mereka dan rapat tidak akan terasa kaku.

  • Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Hei Linda! Saya ingin tahu apakah Anda punya waktu beberapa menit setelah bekerja besok? Saya memiliki beberapa hal yang ingin saya bicarakan; bisakah aku mengajakmu minum kopi atau sesuatu?”
  • Jika atasan Anda menolak tetapi menyarankan untuk duduk selama hari kerja, itu tidak masalah. Terima saja tawaran mereka, itu tidak akan membuat perbedaan besar jika pertemuan itu ada di buku atau tidak.
  • Jika Anda tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, ini mungkin bukan ide yang baik dulu. Cobalah mengobrol dengan mereka di dekat pendingin air dan menghadiri acara sosial sepulang kerja untuk membangun hubungan Anda terlebih dahulu.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 2
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 2

Langkah 2. Bingkai percakapan seputar organisasi, bukan perilaku bos Anda

Duduklah bersama atasan Anda dan mulailah percakapan dengan berfokus pada kinerja atau budaya perusahaan, bukan hal-hal negatif yang menjengkelkan. Jika Anda langsung keluar dan mulai mengkritik mereka, kemungkinan besar mereka akan bersikap defensif.

  • Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Kami melakukan banyak hal dengan baik, tetapi saya merasa kami cenderung berfokus pada apa yang salah daripada apa yang berjalan dengan benar,” atau, “Bagaimana kami dapat melakukan yang lebih baik sebagai sebuah tim? Apa yang bisa kita tingkatkan?” Dengan cara ini, Anda membingkai percakapan di sekitar perusahaan, bukan di sekitar perilaku individu mana pun.
  • Tetap gunakan kata "kami" saat memulai percakapan untuk membuat atasan Anda merasa seperti Anda bersama-sama. Hindari menggunakan kata "Anda" terlalu sering agar atasan Anda tidak merasa percakapan hanya tentang mereka.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 3
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 3

Langkah 3. Pertahankan hal-hal positif dan biarkan manajer Anda mengekspresikan diri

Beri atasan Anda ruang untuk mengutarakan pendapatnya dan menjawab pertanyaan Anda. Tidak ada gunanya untuk mulai menuduh atau menyalahkan atasan Anda-biarkan saja mereka mengekspresikan diri dan mencoba melihat sesuatu dari sudut pandang mereka. Tetap positif dan biarkan bos Anda mengoceh jika mereka ingin mengoceh, atau setuju jika mereka mengatakan semuanya berjalan baik.

  • Di sinilah hal-hal bisa keluar dari skrip. Tujuannya di sini adalah untuk membiarkan atasan Anda berbicara dengan bebas tentang pekerjaan sampai percakapan beralih ke gaya atau perilaku manajemen mereka. Jika itu tidak pernah terjadi, jangan dipaksakan.
  • Jika bos Anda secara aktif bertanya bagaimana menurut Anda, sekarang adalah kesempatan Anda untuk memulai pembicaraan! Katakan sesuatu seperti, "Saya pikir Anda hebat dalam membimbing kami sebagai sebuah tim, tetapi saya pikir kami dapat menggunakan sedikit dorongan moral di tempat kerja."
  • Jika atasan Anda mulai mengeluh atau membuka diri tentang betapa sulitnya hal-hal itu bagi mereka, biarkan saja mereka mengeluarkannya dan jangan mengkritik mereka.
  • Jika bos Anda menutup percakapan atau sepertinya dia mulai kesal, biarkan saja. Tidak ada gunanya mendorong percakapan ke depan jika tidak terlalu produktif.

Langkah 4. Pikirkan tentang bagaimana menarik kepribadian unik atasan Anda

Terkadang ketika Anda mengalami kesulitan bergaul dengan seseorang di tempat kerja, itu karena Anda termotivasi oleh hal-hal yang berbeda. Cobalah untuk mencari tahu apa yang membuat orang lain merasa bersemangat dan bersemangat. Anda kemudian dapat menggunakan pengetahuan itu untuk mencari cara untuk bergerak maju bersama.

Misalnya, jika atasan Anda cenderung merasa terganggu selama proses perencanaan suatu proyek, Anda dapat berbicara dengan mereka tentang apakah mereka lebih suka Anda memberikan mereka rencana tindakan setelah siap

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 4
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 4

Langkah 5. Bicarakan pikiran Anda, tetapi bersikaplah sopan untuk mengatasi masalah begitu masalah itu muncul

Tujuan berbicara dengan atasan Anda adalah untuk membangun hubungan dan membuat mereka bersimpati kepada Anda dan tim Anda. Namun, jika mereka memberi Anda kesempatan untuk memberi mereka umpan balik langsung dan mereka tampaknya benar-benar terbuka untuk itu, terimalah tawaran mereka. Atasi masalah secara langsung dan sopan.

Jika mereka mengatakan sesuatu seperti, “Menurutmu bagaimana kabarku? Apakah saya melakukan pekerjaan dengan baik?” atau, "Apa yang bisa saya lakukan lebih baik?" jawab mereka dengan jujur. Anda mungkin berkata, “Sejujurnya, ada banyak hal yang saya pikir Anda lakukan dengan baik, tetapi sepertinya Anda terlalu keras pada kami akhir-akhir ini,” atau, “Jika saya bisa berbicara dengan bebas, terkadang Anda hanya fokus pada hal-hal negatif..”

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 5
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 5

Langkah 6. Gunakan metode sandwich jika atasan Anda tidak menerima kritik dengan baik

Jika atasan Anda tidak terlalu pandai menerima kritik, Anda dapat mencoba metode sandwich. Di sinilah Anda memulai dengan sesuatu yang positif, memberikan kritik, dan kemudian mengakhiri dengan catatan positif lainnya. Ini mungkin cara terbaik untuk menunjukkan bahwa bos Anda terlalu negatif jika mereka cenderung membentak orang yang mengoreksi atau mengkritik mereka.

  • Anda mungkin berkata, “Saya suka cara Anda memimpin rapat, tetapi itu bisa menjadi sedikit lebih positif dan ramah. Juga, saya pikir Anda menavigasi tantangan dengan klien terakhir kami dengan sangat baik.”
  • Untuk sesuatu yang sedikit lebih pribadi, Anda dapat mengatakan, “Saya sangat senang bekerja untuk Anda. Namun, terkadang kamu terasa sangat keras padaku. Saya tahu Anda hanya ingin saya melakukannya dengan baik, tetapi terkadang sulit.”

Metode 2 dari 4: Membuat Bos Anda Bahagia

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 6
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 6

Langkah 1. Berpura-pura bos Anda adalah klien yang sulit dan Anda bertanggung jawab untuk mengelola

"Mengelola" adalah strategi untuk berurusan dengan bos yang mungkin menahan Anda. Untuk mengelola, pada dasarnya Anda berpura-pura bahwa manajer Anda adalah klien atau pelanggan yang sangat sulit, dan tugas Anda adalah membuat mereka bahagia. Dengan melakukan ini, Anda pada akhirnya akan membuat atasan Anda bahagia, terlihat lebih baik sebagai karyawan, dan memberdayakan diri Anda untuk mengurangi stres di tempat kerja.

Mengelola lebih merupakan filosofi daripada serangkaian langkah yang ketat. Premisnya adalah: ketika bos Anda buruk, Anda tidak ingin menjadi karyawan yang baik. Tetapi jika Anda tidak membuat atasan Anda terlihat baik, Anda terlihat buruk. Jika Anda tidak melakukan apa yang diminta atasan Anda, Anda akan dikritik. Mengelola akan mencegah hal ini terjadi

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 7
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 7

Langkah 2. Identifikasi apa yang mendorong atasan Anda menjadi begitu negatif sepanjang waktu

Lakukan brainstorming dan tanyakan pada diri Anda, "Apa yang benar-benar dipedulikan bos saya?" Mungkin bos Anda ingin tim tampil lebih baik, atau mereka mungkin hanya ingin terlihat bagus di depan dewan direksi. Mungkin mereka malas dan mereka benar-benar hanya ingin melakukan pekerjaan sesedikit mungkin. Setelah Anda tahu apa yang dipedulikan bos Anda, Anda bisa mulai mengelola!

Jika Anda tidak tahu apa yang dipedulikan atasan Anda, tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini: “Ketika bos saya marah atau bersikap negatif, apa yang mereka keluhkan?” Ini akan memberi Anda wawasan terbaik tentang apa yang dipedulikan atasan Anda

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 8
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 8

Langkah 3. Antisipasi apa yang akan dikeluhkan atasan Anda dan perbaiki sekarang

Jika atasan Anda mengirim email tentang menjaga kantor tetap teratur, bersihkan meja Anda sekarang dan luangkan beberapa menit untuk mengatur ulang ruang istirahat. Jika bos Anda panik setiap kali Anda tidak mengajukan laporan tepat waktu, isi file-file itu di meja Anda. Setelah Anda tahu apa yang membuat bos Anda kesal, Anda dapat memfokuskan energi Anda untuk mencegah mereka mencapai titik di mana mereka dapat mengoreksi Anda.

  • Kecuali mereka benar-benar di luar batas, kemungkinan besar bos Anda tidak bersikap negatif tanpa alasan. Dengan memperbaiki masalah sebelum manajer Anda memiliki kesempatan untuk menanggapinya, Anda mengurangi kemungkinan bahwa mereka akan menjadi negatif sejak awal.
  • Keuntungan lainnya di sini adalah bos Anda akan menyadari bahwa Anda membuat hidup mereka lebih mudah dengan menyingkirkan hal-hal yang membuat mereka frustrasi. Ini akan membuat Anda terlihat seperti pekerja yang produktif dan bertanggung jawab!
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 9
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 9

Langkah 4. Selesaikan masalah untuk bos Anda bahkan sebelum mereka tahu itu ada

Mungkin terasa aneh jika Anda keluar dari cara Anda untuk memperbaiki masalah bagi atasan Anda ketika mereka sangat sedih untuk diajak bekerja sama, tetapi penting untuk melakukan segala daya Anda untuk mempermudah mereka. Dengan menangani panggilan, melakukan penjualan, atau mengatasi masalah tanpa campur tangan mereka, Anda menciptakan ruang yang cukup bagi Anda untuk menangani masalah dengan cara Anda, bukan cara mereka. Ini juga meningkatkan kemungkinan atasan Anda memperhatikan dan memberi Anda lebih banyak ruang bernapas di tempat kerja.

Pikirkan seperti ini: apakah Anda akan lebih bahagia jika bos Anda tidak terlalu negatif? Jika jawabannya ya, maka menjadi karyawan yang paling efisien adalah demi kepentingan terbaik Anda

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 10
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 10

Langkah 5. Tidak setuju dengan hormat saat itu tepat dan kendalikan amarah Anda

Mengelola tidak berarti Anda payah - beri tahu atasan Anda saat Anda merasa mereka melakukan kesalahan. Pastikan bahwa Anda menghormati dan sopan ketika Anda tidak setuju dengan mereka dan tidak pernah mengambil sesuatu secara pribadi jika mereka membentak Anda karena tidak setuju.

  • Ingat, Anda memperlakukan atasan Anda seperti klien atau pelanggan yang sulit. Anda akan menasihati atau tidak setuju dengan klien jika menurut Anda mereka melakukan kesalahan, tetapi Anda tidak akan pernah meneriaki mereka atau marah karenanya.
  • Bos negatif cenderung menangani perselisihan seperti serangan pribadi. Ucapkan ketidaksetujuan Anda dengan hati-hati. Misalnya, jangan katakan, "Saya pikir Anda salah," katakan, "Kita bisa pergi ke arah itu, tetapi jika kita melakukannya dengan cara lain?"
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 11
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 11

Langkah 6. Lakukan yang terbaik untuk membantu atasan Anda sukses dan fokus pada tujuan jangka panjang

Kapan pun Anda memiliki kesempatan untuk membuat atasan Anda terlihat baik, ambillah. Semakin banyak yang dapat Anda capai dalam pekerjaan Anda dan semakin baik penampilan atasan Anda, semakin besar kemungkinan Anda untuk berhasil dan menonjol sebagai kandidat untuk promosi di masa depan. Tujuan jangka panjang Anda di sini adalah untuk bahagia di tempat kerja dan berurusan dengan bos Anda yang mengerikan. Dengan cara yang aneh, membuatnya terlihat bagus membantu Anda mencapai kedua tujuan.

Sekali lagi, filosofi "mengelola" hanyalah salah satu pilihan. Jika Anda merasa secara pribadi dan profesional sulit untuk bekerja dengan cara ini, tidak apa-apa. Tidak ada yang salah dengan tidak berusaha keras untuk membantu manajer yang buruk atau tidak menginspirasi

Metode 3 dari 4: Mengatasi Secara Pribadi dan Profesional

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 12
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 12

Langkah 1. Perlakukan pengalaman Anda sebagai kesempatan belajar tentang apa yang tidak boleh dilakukan

Jika Anda tidak akan tinggal di perusahaan ini selamanya, perlakukan saja sebagai panduan tentang bagaimana Anda seharusnya tidak mengelola di masa depan. Alih-alih menginternalisasi komentar negatif, pelajari saja bagaimana perasaan Anda dan amati bagaimana hal itu membuat rekan kerja Anda berperilaku. Dengan mempelajari apa yang tidak boleh dilakukan dari bos yang negatif, pengalaman ini dapat membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih efektif di masa depan.

Mungkin tidak terlalu menyenangkan untuk mulai bekerja sekarang, tetapi cobalah untuk mengingatkan diri sendiri bahwa Anda mendapatkan pengalaman berharga (walaupun menyakitkan) di sini

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 13
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 13

Langkah 2. Jauhi atasan Anda dan jangan menerima kritik secara pribadi

Jika bos Anda membentak Anda atau mengkritik Anda secara tidak adil, jangan ambil hati. Anda bukan orang jahat dan Anda tentu saja bukan karyawan yang buruk. Perilaku bos Anda mengatakan lebih banyak tentang mereka daripada tentang Anda. Jika Anda merasa dikucilkan, cobalah untuk menjauh dari mereka dan hanya fokus pada pekerjaan Anda.

  • Untuk menghindarinya, Anda dapat menjadwalkan rapat tim ketika Anda tahu bos Anda sibuk, istirahat makan siang di waktu yang berbeda dari mereka, atau datang sedikit lebih awal untuk menghindari mereka dalam perjalanan ke kantor.
  • Menundukkan kepala bukan berarti Anda tidak melakukan pekerjaan Anda. Hindari saja bos Anda dan lakukan apa yang perlu Anda lakukan.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 14
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 14

Langkah 3. Beri tahu atasan Anda apa yang ingin mereka dengar jika itu bukan masalah besar

Jika atasan Anda bersikap negatif atau mengeluh tentang sesuatu dan itu tidak terlalu penting, tenangkan saja mereka. Ini akan menutup percakapan, membuat atasan Anda senang, dan membiarkan Anda kembali ke hal-hal yang benar-benar penting. Ini menghindari masalah mendasar, tetapi setidaknya Anda tidak perlu berurusan dengan manajer negatif ketika itu tidak berarti banyak.

Misalnya, jika bos Anda terus berkata, "Saya tidak mengerti mengapa Anda selalu menelepon," tetapi Anda telah menerima panggilan klien sepanjang hari, katakan saja, "Anda benar, saya akan mencoba pertahankan panggilan klien itu lebih pendek” dan lanjutkan. Jika Anda tidak memberi mereka kesempatan untuk tetap negatif, mereka tidak akan punya apa-apa lagi untuk dikatakan

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 15
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 15

Langkah 4. Biarkan bos Anda menggantung diri hingga kering dari waktu ke waktu dan menunggu

Di benak Anda, ingatlah bahwa bos yang buruk jarang menjadi bos lama. Semakin negatif bos Anda, semakin kecil kemungkinan karyawan melakukannya dengan baik. Ini berarti mereka tidak akan terlihat sangat baik bagi pemilik atau atasan. Bos Anda pada akhirnya akan diganti, dipecat, atau berhenti. Itu mungkin tidak terjadi hari ini, dan mungkin tidak terjadi minggu depan, tetapi itu akan terjadi pada akhirnya.

  • Bos Anda mungkin sangat negatif karena kinerjanya buruk. Jika ini masalahnya, mereka pasti tidak akan ada lebih lama lagi.
  • Jika bos Anda tampaknya menjadi semakin negatif, mereka mungkin frustrasi dengan organisasi atau ada sesuatu yang terjadi di rumah. Jika itu yang pertama, mereka mungkin akan segera berhenti. Jika itu yang terakhir, mereka mungkin tenang setelah mereka mengatasi masalah dalam kehidupan pribadi mereka.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 16
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 16

Langkah 5. Luangkan lebih banyak waktu untuk melakukan hal-hal yang Anda sukai di waktu senggang Anda

Jika Anda membawa pulang pekerjaan atau berhenti melakukan hal-hal yang Anda sukai setelah bekerja karena Anda merasa sedih, Anda tidak membantu apa pun. Tinggalkan pekerjaan Anda di kantor dan habiskan waktu Anda untuk melakukan hal-hal yang benar-benar Anda sukai. Jangan berpikir tentang pekerjaan dan temukan sesuatu untuk dinanti-nantikan saat Anda keluar. Ini akan membuat Anda tidak tenggelam dalam kesedihan tentang bagaimana segala sesuatunya berjalan.

  • Jika Anda menyukai film, pilih 1-2 hari seminggu untuk mengejar film yang ingin Anda tonton. Jika Anda menikmati bermain olahraga, bergabunglah dengan liga rekreasi dan kembali ke lapangan atau lapangan. Jika Anda seorang pecinta kuliner, pilih beberapa restoran baru untuk dikunjungi setiap minggu bersama teman atau pasangan Anda.
  • Tidak pernah ada waktu yang buruk untuk memulai hobi baru! Anda bisa mendapatkan sistem permainan video baru, bergabung dengan liga bowling, mulai berolahraga, atau mulai mengumpulkan sesuatu yang menarik.

Metode 4 dari 4: Mengambil Sikap

Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 17
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 17

Langkah 1. Bicaralah untuk menghentikan perilaku kasar jika atasan Anda melewati batas

Bos Anda mungkin melecehkan Anda jika mereka mengejek Anda, menyebut nama Anda, mengganggu privasi Anda, atau mengisolasi Anda dari rekan kerja Anda. Hadapi atasan Anda secara pribadi, bicaralah dengan perwakilan SDM Anda, atau ajukan keluhan resmi. Bagaimanapun, Anda tidak boleh mentolerir pelecehan. Setiap orang berhak untuk dihormati dan meskipun bukan salah Anda jika atasan Anda kasar, Anda harus mengambil langkah untuk menghentikan perilaku ini.

  • Ada perbedaan antara bos yang sangat negatif dan manajer yang kasar. Negatif dapat diatasi, tetapi penyalahgunaan perlu ditangani.
  • Hal lain yang ingin Anda perhatikan adalah sesuatu yang ilegal. Jika bos Anda secara aktif melanggar hukum, saatnya untuk melaporkannya ke polisi atau bos mereka, tergantung pada sifat kejahatannya. Jika mereka berbohong pada laporan keuangan, itu adalah wilayah bicara-dengan-bos-bos. Jika mereka telah melukai seseorang atau menyerang Anda secara fisik, inilah saatnya untuk menghubungi pihak berwenang.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 18
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 18

Langkah 2. Laporkan manajer Anda ke bagian SDM agar mereka dapat mengatasi masalah tersebut

Jika atasan Anda tidak mau menyerah setelah Anda mencoba mengatasi situasi tersebut, bicarakan dengan sumber daya manusia. Anda mungkin juga ingin menempuh rute ini jika Anda merasa tidak nyaman menghadapi mereka secara langsung. Tugas HR adalah menangani hal-hal seperti ini, dan mereka mungkin dapat menyelesaikan masalah untuk Anda.

  • Paling buruk, mereka akan mendokumentasikan keluhan dan memberi Anda beberapa bukti di masa depan jika bos Anda mencoba menghukum Anda karena membela diri sendiri.
  • Jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, Anda selalu dapat duduk dengan perwakilan SDM dan mendiskusikan masalah secara abstrak untuk mendapatkan panduan. Anda mungkin berkata, “Secara teoritis, apa yang harus saya lakukan jika seorang rekan kerja bersikap agresif dan kasar?” Jauhkan nama bos Anda dari itu dan jangan menyebut mereka dalam manajemen untuk mendapatkan arahan yang tidak bias.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 19
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 19

Langkah 3. Mintalah bantuan dari rekan kerja Anda untuk mengambil sikap utama sebagai sebuah kelompok

Jika hal negatif tersebar luas di tempat kerja dan Anda tahu rekan kerja Anda juga tidak senang, adakan rapat tim. Bicaralah bersama dan buat rencana untuk mengatasi perilaku atasan Anda dengan sopan sebagai sebuah kelompok. Dengan menghadirkan front yang bersatu, atasan Anda mungkin menyadari bahwa mereka benar-benar memiliki masalah.

  • Anda dapat menulis surat yang menjelaskan keluhan Anda dan meminta setiap rekan kerja menandatanganinya.
  • Anda dapat bertemu dengan atasan Anda sebagai sebuah kelompok dan mencoba melakukan percakapan yang produktif tentang masalah tersebut.
  • Anda semua dapat bertemu dengan HR sebagai sebuah kelompok dan menyuarakan keprihatinan Anda bersama, yang akan menguatkan dan memperkuat klaim yang Anda buat tentang atasan Anda.
  • Berhati-hatilah saat membicarakan hal ini kepada rekan kerja Anda. Jika mereka tidak berada di halaman yang sama, mereka mungkin melaporkan Anda ke bos, yang bisa menjadi buruk. Uji airnya jika Anda tidak yakin. Tanyakan kepada mereka, “Bagaimana perasaan Anda semua tentang bagaimana keadaan di tempat kerja?” dan lihat apa yang mereka katakan.
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 20
Berurusan dengan Bos Negatif Langkah 20

Langkah 4. Cari pekerjaan baru jika Anda tidak senang dan tidak dapat memperbaiki keadaan

Jika Anda secara aktif tidak bahagia dan keadaan tidak membaik di tempat kerja, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru. Hidup ini terlalu singkat untuk dihabiskan dengan melakukan sesuatu yang Anda benci dan tidak perlu malu untuk berhenti jika tempat kerja Anda tidak sehat. Perbarui resume Anda dan luangkan beberapa jam setiap akhir pekan untuk menelusuri papan pekerjaan dan melamar posisi baru.

  • Jika Anda bekerja di perusahaan yang lebih besar, Anda selalu dapat melamar posisi yang berbeda di cabang lain atau di departemen yang berbeda.
  • Sebenarnya ada beberapa penelitian substansial bahwa kebanyakan orang tidak meninggalkan pekerjaan mereka, mereka meninggalkan manajer mereka. Jangan keras pada diri sendiri jika Anda menyebutnya berhenti dalam suatu peran karena bos Anda brengsek-banyak orang pergi karena alasan ini. Tidak ada salahnya mencari pekerjaan baru jika Anda ingin lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih produktif di perusahaan baru.

Direkomendasikan: