Bagaimana Menyatukan Tempat Kerja Anda: 13 Langkah (dengan Gambar)

Daftar Isi:

Bagaimana Menyatukan Tempat Kerja Anda: 13 Langkah (dengan Gambar)
Bagaimana Menyatukan Tempat Kerja Anda: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Bagaimana Menyatukan Tempat Kerja Anda: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Bagaimana Menyatukan Tempat Kerja Anda: 13 Langkah (dengan Gambar)
Video: JANGAN Mulakan Perniagaan Sebelum TENGOK NI! 2024, Maret
Anonim

Jadi, Anda lelah diremehkan dan dibayar rendah? Apakah Anda ingin suara di tempat kerja? Serikat pekerja ada untuk melakukan hal ini. Biasanya, serikat pekerja memenangkan kenaikan upah dan tunjangan, keamanan kerja yang lebih baik, dan pengaturan kerja yang lebih menguntungkan bagi anggotanya melalui perundingan bersama dengan pemberi kerja atau pemilik bisnis. Namun, karena hal-hal ini biasanya berarti peningkatan biaya bagi majikan Anda, manajemen kemungkinan akan menolak upaya serikat pekerja. Lihat Langkah 1 di bawah ini untuk mulai memperjuangkan hak Anda sebagai pekerja.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Membuat Pilihan yang Diinformasikan

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 1
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 1

Langkah 1. Pahami cara kerja serikat pekerja

Di Amerika Serikat, serikat pekerja adalah topik yang memecah belah. Beberapa memuji mereka sebagai beberapa dari sedikit organisasi yang memperjuangkan hak-hak rakyat jelata, sementara yang lain mencela mereka sebagai benteng korupsi dan kemalasan. Sebelum mencoba berserikat, penting untuk memahami bagaimana serikat pekerja berfungsi secara objektif - bebas dari bias baik yang mendukung atau menentang serikat pekerja.

  • Dalam serikat pekerja, karyawan di tempat kerja setuju untuk bersatu (baik sendiri atau dengan karyawan dari tempat kerja lain) untuk bernegosiasi bersama untuk sejumlah hal - upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik, misalnya. Jika cukup banyak orang di tempat kerja yang setuju untuk bergabung dalam serikat pekerja dan serikat tersebut menjadi resmi, majikan diwajibkan oleh undang-undang untuk merundingkan kontrak dengan serikat pekerja, yang mewakili semua pekerja, bukan dengan setiap pekerja secara individu, seperti yang biasanya dilakukan oleh pemberi kerja. akan.
  • Secara kolektif, pekerja dalam serikat pekerja memiliki kekuatan negosiasi yang lebih besar daripada yang mereka lakukan secara individu. Jika, misalnya, seorang pekerja yang tidak tergabung dalam serikat pekerja menuntut upah yang lebih tinggi atau perlakuan yang lebih baik, dia sering kali dapat diabaikan - skenario terburuk bagi majikan adalah karyawan tersebut akan berhenti dan orang lain harus dipekerjakan.. Namun, jika para pekerja bersatu dalam serikat pekerja dan menuntut perlakuan yang lebih baik, pengusaha harus memperhatikan - jika semua pekerja setuju untuk berhenti bekerja (dalam tindakan yang disebut "pemogokan"), pengusaha tidak memiliki cara untuk menjalankan bisnis dan kurang beruntung.
  • Akhirnya, anggota serikat harus membayar "iuran" - biaya yang digunakan untuk menjalankan serikat itu sendiri, membayar pensiun, membayar penyelenggara dan pengacara serikat, melobi pemerintah untuk pembuatan kebijakan yang menguntungkan, dan beberapa menggunakan sebagian dari iuran untuk "dana pemogokan" - uang yang digunakan untuk membayar anggota serikat sehingga mereka dapat menghidupi diri mereka sendiri selama pemogokan. Jumlah uang yang dibayarkan sebagai iuran bervariasi berdasarkan keputusan anggota atau pimpinan serikat, tergantung pada bagaimana serikat Anda dijalankan secara demokratis. Tujuan serikat pekerja adalah untuk meningkatkan gaji dan kondisi kerja yang lebih baik melebihi biaya keanggotaan.
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 2
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 2

Langkah 2. Ketahui hak Anda

Seringkali, manajemen di sebuah bisnis akan mencoba untuk mencegah karyawan membentuk serikat pekerja, karena pekerja serikat pekerja biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik daripada pekerja non-serikat. Penting untuk mengetahui hak hukum Anda saat membentuk serikat pekerja sehingga Anda dapat melindungi diri sendiri dan, jika perlu, melawan tindakan ilegal apa pun dari majikan Anda.

  • Di AS, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) merinci hak-hak anggota serikat pekerja serta calon anggota serikat pekerja. Sebagian besar pengadilan telah memutuskan bahwa Bagian 7 dari NLRA menentukan mandat hukum berikut:

    • Karyawan dapat mendiskusikan gagasan pembentukan serikat pekerja dan mendistribusikan literatur serikat pekerja selama waktu non-kerja dan di tempat-tempat non-kerja - seperti, misalnya, ruang istirahat. Mereka juga dapat menunjukkan dukungan serikat mereka melalui pakaian, pin, perhiasan, dll.
    • Karyawan dapat meminta karyawan lain untuk menandatangani petisi mengenai pembentukan serikat pekerja, keluhan ketenagakerjaan tertentu, dll. Karyawan juga dapat meminta pemberi kerja untuk mengenali petisi ini.
  • Selain itu, sebagian besar pengadilan setuju bahwa Bagian 8 NLRA memberikan perlindungan berikut:

    • Pengusaha tidak dapat menawarkan kenaikan gaji, promosi, atau insentif lain kepada karyawan jika mereka setuju untuk tidak berserikat.
    • Majikan tidak dapat menutup tempat kerja atau mengalihkan pekerjaan dari karyawan tertentu karena afiliasi serikat pekerja.
    • Majikan tidak dapat memecat, menurunkan, melecehkan, membayar gaji dari, atau menghukum karyawan karena afiliasi serikat pekerja.
    • Akhirnya, pengusaha juga tidak dapat mengancam untuk melakukan tindakan di atas.
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 3
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 3

Langkah 3. Jangan percaya mitos umum

Karena sulit bagi pengusaha untuk secara hukum mencegah serikat pekerja melalui intervensi langsung, banyak yang akan menggunakan mitos, distorsi, dan kebohongan langsung untuk mencegah karyawan membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja. Jika atasan Anda menyebarkan salah satu rumor berikut, ketahuilah bahwa rumor tersebut tidak akurat dan beri tahu rekan kerja Anda tentang fakta ini:

  • Iuran serikat pekerja tidak sepadan. Sebenarnya, tujuan dari iuran serikat pekerja adalah untuk memungkinkan negosiasi yang lebih efektif sehingga upah Anda yang meningkat dan kondisi kerja yang lebih baik lebih dari sekadar mengimbangi biaya keanggotaan. Selain itu, para anggotanya menentukan struktur iuran serikat pekerja, dan para anggota harus memberikan suara untuk setiap perubahan yang terjadi. Iuran tidak dibayar sampai serikat merundingkan kontrak yang disetujui oleh anggota.
  • Pendukung serikat pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka sebelum mereka dapat membentuk serikat pekerja. Adalah ilegal untuk memecat atau menghukum seseorang karena simpati serikat pekerjanya.
  • Dengan bergabung dengan serikat pekerja, Anda akan kehilangan manfaat yang Anda miliki sekarang. Adalah ilegal bagi majikan untuk menarik tunjangan karena simpati serikat pekerja. Selain itu, upah dan tunjangan Anda saat ini tetap berlaku sampai anggota serikat (termasuk Anda) memutuskan kontrak yang berbeda.
  • Anda akan kehilangan segalanya ketika Anda dipaksa untuk mogok. Terlepas dari kesalahpahaman yang populer, pemogokan sangat jarang terjadi. OPEIU (Kantor & Serikat Pekerja Profesional Internasional) melaporkan bahwa hanya sekitar 1% dari negosiasi kontrak yang menghasilkan pemogokan. Selain itu, jika Anda bergabung dengan serikat pekerja yang lebih besar, daripada mengorganisir serikat Anda sendiri, kemungkinan Anda akan memiliki akses ke dana mogok, yang darinya Anda akan dibayar selama mogok.
  • Serikat pekerja tidak adil terhadap majikan atau memanfaatkan kebaikan majikan. Tujuan serikat pekerja adalah untuk menegosiasikan kesepakatan antara majikan dan karyawan - bukan untuk merampok majikan atau mengusirnya dari bisnis. Tidak ada kontrak kerja yang berlaku sampai kedua belah pihak menyetujuinya. Terakhir, jika pemberi kerja tidak membayar upah yang wajar untuk pekerjaan karyawan dan memastikan bahwa kondisi kerja aman dan masuk akal, pemberi kerja secara aktif merugikan karyawan dengan merampok biaya peluang dari pekerjaannya. waktu, untuk tidak mengatakan apa-apa tentang kesejahteraannya.

Bagian 2 dari 3: Berhubungan dengan Serikat Pekerja

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 4
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 4

Langkah 1. Temukan serikat pekerja lokal, jika diinginkan

Ketika tiba saatnya untuk berserikat, Anda dapat secara legal membentuk serikat independen Anda sendiri dengan anggota hanya dari tempat kerja Anda. Ini adalah pilihan yang valid dan masuk akal. Namun, karyawan di banyak tempat kerja lebih memilih untuk bergabung dengan serikat pekerja yang lebih besar, yang, karena memiliki lebih banyak anggota, akan memiliki sumber daya yang lebih besar dalam hal representasi dan negosiasi. Anda dapat mencari daftar lengkap serikat pekerja di AS di [unionbase.org]. Selain itu, serikat pekerja lokal biasanya terdaftar di halaman kuning atau direktori bisnis lainnya di bawah "organisasi buruh".

  • Jangan terintimidasi dengan nama serikat pekerja - serikat pekerja yang awalnya mewakili karyawan dari satu profesi sekarang mewakili berbagai jenis profesi. Bukan hal yang aneh, misalnya, pekerja kantoran menjadi anggota United Auto Workers. Di bawah ini hanya beberapa contoh serikat pekerja yang aktif di AS:

    • Mengemudi dan pengiriman (Teamsters - IBT)
    • Ereksi baja struktural (Pekerja Besi - IABSORIW)
    • Listrik / Komunikasi (Pekerja Listrik - IBEW / Pekerja Komunikasi - CWA).
    • Serikat Pekerja Baja (USW) adalah contoh yang baik dari serikat pekerja multi-pekerja. Ini menghitung anggota di bidang keperawatan, polisi, pemadam kebakaran, pabrik umum, dan banyak lagi, tetapi, untuk lebih jelasnya, tidak semua pekerja dalam pekerjaan ini yang bergabung dengan serikat pekerja telah memilih Pekerja Baja.
    • Pekerja Industri Dunia (IWW) mewakili semua orang yang bekerja di bawah "Satu Serikat Besar" dan, selain menjalankan fungsi serikat pekerja yang khas, mendorong keanggotaan individu bahkan jika tempat kerja Anda tidak berserikat atau diwakili oleh serikat pekerja lain.
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 5
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 5

Langkah 2. Hubungi serikat pekerja pilihan

Jika Anda bisa, hubungi kantor serikat pekerja setempat secara langsung - jika Anda tidak bisa, hubungi kantor nasional atau internasional untuk menghubungi kantor setempat. Bahkan jika serikat pekerja tidak tertarik untuk mewakili Anda, mereka mungkin dapat merekomendasikan Anda ke serikat pekerja lain yang atau mungkin menyediakan sumber daya gratis untuk Anda.

Alasan mengapa serikat pekerja mungkin tidak ingin mewakili Anda mungkin termasuk fakta bahwa tenaga kerja Anda terlalu kecil atau bahwa Anda terlibat dengan industri yang tidak nyaman bagi serikat pekerja atau tidak memenuhi syarat untuk diwakili

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 6
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 6

Langkah 3. Komunikasikan apa yang ingin Anda lakukan

Jika serikat pekerja tertarik untuk mewakili Anda, kemungkinan besar Anda akan dihubungi oleh anggota komite penyelenggara serikat pekerja setempat. Serikat pekerja yang berbeda dapat menggunakan metode pengorganisasian yang berbeda berdasarkan jenis pekerjaan dan pemberi kerja. Bekerja dengan penyelenggara lokal memungkinkan Anda mengakses personel serikat pekerja berpengalaman yang memiliki pengalaman mengorganisir serikat pekerja dan menegosiasikan kontrak yang adil. Banyak, tetapi tidak semua calon anggota serikat menganggap ini sebagai cara terbaik untuk mengatur tempat kerja mereka.

Berikan informasi sebanyak mungkin. Sebagian besar serikat pekerja akan tertarik untuk mengetahui berapa banyak orang yang bekerja di tempat kerja Anda, di mana mereka bekerja, jenis pekerjaan yang dilakukan dan tingkat upah dan tunjangan saat ini. Serikat pekerja juga ingin mengetahui keluhan spesifik yang Anda miliki dengan majikan Anda - misalnya, ketidaksetaraan gaji, kondisi tidak aman, atau diskriminasi, jadi siapkan keluhan ini

Bagian 3 dari 3: Membentuk Serikat Pekerja di Tempat Kerja Anda

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 7
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 7

Langkah 1. Bersiaplah untuk banyak oposisi

Terus terang, sebagian besar pengusaha menyambut serikat pekerja seperti wabah. Ini karena kemungkinan besar majikan akan mengeluarkan biaya lebih untuk memiliki angkatan kerja yang berserikat karena meningkatnya biaya tenaga kerja dan manfaat yang terkait dengannya. Biaya tambahan ini dapat mengurangi jumlah keuntungan yang dinikmati majikan, yang berarti mungkin ada lebih sedikit yang harus mereka simpan. Beberapa majikan tidak akan berhenti untuk mencegah hal ini terjadi; beberapa bahkan akan menggunakan taktik ilegal. Bersiaplah untuk permusuhan baik dari majikan Anda dan dari orang kepercayaan dekat mereka. Penyelenggara serikat pekerja yang berpengalaman dapat memberi tahu Anda apa yang diharapkan.

  • Satu aturan yang baik adalah sangat berhati-hati untuk tidak "mengacaukan" pekerjaan dengan cara apa pun. Dengan kata lain, majikan Anda tidak dapat secara hukum memecat atau menghukum Anda karena mencoba membentuk serikat pekerja, tetapi jika Anda memberi mereka alasan lain, mereka mungkin akan mengambil kesempatan itu.
  • Ingatlah bahwa, jika upaya pengorganisasian berhasil, pemberi kerja tidak lagi dapat mendikte persyaratan kerja, tetapi akan diwajibkan oleh hukum untuk bernegosiasi dengan itikad baik dengan perwakilan serikat pekerja Anda. Juga ingat bahwa, sementara majikan mungkin mencoba untuk melawan upaya serikat, dia tidak dapat secara hukum menghukum Anda karena mencoba untuk memulai serikat, bahkan jika Anda tidak berhasil, asalkan Anda mengikuti hukum sebagaimana diuraikan dalam NLRA (lihat bagian 1).
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 8
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 8

Langkah 2. "Rasakan" tempat kerja Anda

Agar serikat pekerja memiliki peluang untuk terbentuk, mayoritas pekerja di tempat kerja Anda perlu mendukungnya. Bicaralah dengan rekan kerja Anda - apakah banyak dari mereka yang tidak senang dengan perlakuan atau gaji mereka? Apakah ada di antara mereka yang memiliki alasan untuk mencurigai ketidakadilan, pilih kasih, atau diskriminasi? Apakah banyak yang mengalami kesulitan keuangan yang parah karena tunjangan yang dibatalkan, dll? Jika sebagian besar rekan kerja Anda tampak tidak puas, Anda mungkin memiliki peluang bagus untuk membentuk serikat pekerja.

Namun, berhati-hatilah di mana dan kepada siapa Anda meningkatkan prospek berserikat. Anggota manajemen perusahaan Anda secara alami memiliki kepentingan dalam status quo - mereka akan menghasilkan lebih sedikit uang jika karyawan mereka berserikat. Waspada juga terhadap karyawan "favorit" atau orang-orang yang memiliki hubungan dekat dengan manajemen, karena orang-orang ini mungkin tidak merahasiakan Anda. Pada awalnya, cobalah untuk hanya melibatkan orang-orang yang Anda kenal dan percayai

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 9
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 9

Langkah 3. Kumpulkan informasi dan dukungan

Teliti industri Anda - apakah ada pekerja lain di industri Anda (atau dipekerjakan oleh pesaing Anda) yang berserikat? Siapa sekutu terkuat Anda di tempat kerja? Siapa yang bersedia membantu Anda dalam upaya Anda untuk berorganisasi? Apakah ada politisi atau tokoh masyarakat lokal yang bersimpati dengan perjuangan Anda? Mengorganisir serikat pekerja adalah kerja keras - Anda tidak hanya harus mengatur serikat itu sendiri, tetapi Anda juga mungkin perlu mengambil bagian dalam rapat umum dan upaya penjangkauan masyarakat. Semakin banyak teman dan sumber daya yang dapat Anda amankan sejak awal, semakin besar peluang Anda untuk berhasil.

Saat Anda mengumpulkan sekutu dan amunisi untuk upaya serikat Anda, cobalah untuk tetap berhati-hati. Semakin jauh Anda bisa tanpa manajemen Anda belajar tentang rencana Anda untuk berserikat, semakin baik

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 10
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 10

Langkah 4. Buat panitia penyelenggara

Jika serikat pekerja Anda ingin berhasil, itu tidak hanya membutuhkan dukungan luas dari para pekerja di tempat kerja Anda, tetapi juga arah yang kuat yang diberikan oleh para pemimpin yang gigih. Temui orang-orang yang telah menjanjikan dukungan mereka, dan, jika Anda telah mengajukan banding ke serikat pekerja yang lebih besar, perwakilan mereka (sekali lagi, Anda mungkin ingin melakukan ini secara diam-diam agar tidak memberi tahu manajemen di tempat kerja Anda). Tentukan koalisi pendukung serikat pekerja yang paling berdedikasi - pada tahap awal pembentukan serikat, orang-orang ini akan bertindak sebagai pemimpin gerakan organisasi, memotivasi karyawan untuk mengambil tindakan dan mempelopori upaya untuk mendapatkan dukungan.

Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 11
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 11

Langkah 5. Tunjukkan dukungan untuk serikat Anda kepada NLRB

Selanjutnya, Anda ingin dapat menunjukkan dukungan yang kuat dan luas untuk serikat Anda kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), sebuah badan pemerintah yang netral. Ini biasanya berarti meminta sebanyak mungkin pekerja di tempat kerja Anda untuk menandatangani formulir khusus yang disebut "kartu otorisasi" yang menyatakan keinginan mereka untuk diwakili oleh serikat pekerja. Untuk membuat NLRB mengadakan pemilihan anonim untuk menentukan apakah tempat kerja Anda akan berserikat, Anda memerlukan 30% pekerja untuk menandatangani kartu tersebut.

  • Catatan - kartu otorisasi ini harus menyebutkan bahwa, dengan menandatangani, seorang pekerja menyatakan niatnya untuk diwakili oleh serikat pekerja. Jika kartu hanya mengatakan bahwa, dengan menandatangani, pekerja menyatakan dukungannya untuk pemungutan suara tentang masalah serikat pekerja, itu tidak sah.
  • Seringkali, untuk menggalang dukungan, panitia penyelenggara akan mengadakan rapat umum, menjadi pembicara, dan mendistribusikan literatur untuk mendidik pekerja tentang hak-hak mereka dan mendorong keanggotaan serikat pekerja. Pertimbangkan taktik ini untuk meningkatkan dukungan bagi serikat Anda.
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 12
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 12

Langkah 6. Lakukan pemilihan yang disponsori NLRB

Ketika Anda mendapatkan setidaknya 30% dari pekerja untuk menjanjikan dukungan serikat pekerja mereka, Anda dapat mengajukan petisi dengan NLRB untuk mengadakan pemilihan resmi di tempat kerja Anda. Ketika menerima petisi, NLRB akan menyelidiki untuk memastikan dukungan serikat pekerja adalah asli dan tidak dipaksakan. Jika memang demikian, NLRB akan bernegosiasi dengan majikan Anda dan dengan serikat pekerja muda Anda untuk menjadwalkan pemilihan. Pemilihan ini biasanya berlangsung di tempat kerja Anda, dan dapat berlangsung beberapa kali untuk memastikan pekerja dari semua shift mendapat kesempatan untuk memilih.

  • Perhatikan bahwa majikan Anda dapat, dan sering kali akan, menantang legitimasi petisi Anda dan/atau dukungan pekerja seperti yang ditunjukkan oleh kartu otorisasi.
  • Perhatikan juga bahwa proses ini sangat rumit dan prosedur dalam langkah-langkah ini disederhanakan. Hubungi NLRB untuk mengetahui aturan spesifik dan pasti, yang mungkin berbeda berdasarkan majikan dan negara bagian Anda.
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 13
Menyatukan Tempat Kerja Anda Langkah 13

Langkah 7. Negosiasikan kontrak

Jika serikat Anda memenangkan pemilihan, itu menjadi diakui secara resmi oleh NLRB. Pada titik ini, majikan Anda harus merundingkan kontrak kolektif dengan serikat pekerja Anda secara hukum. Selama negosiasi Anda, Anda akan dapat mengatasi keluhan tempat kerja tertentu, mencoba memperkenalkan pengaturan kerja baru, memperjuangkan gaji yang lebih besar, dan banyak lagi. Spesifik kontrak Anda terserah pada kepemimpinan serikat pekerja Anda, majikan Anda, dan, tentu saja, Anda, karena kontrak harus disetujui oleh suara serikat pekerja sebelum mulai berlaku.

Perhatikan bahwa, meskipun serikat pekerja memungkinkan Anda untuk bernegosiasi secara kolektif, mereka tidak menjamin tawaran Anda akan diterima oleh majikan Anda. Ingatlah bahwa negosiasi adalah proses bolak-balik - Anda mungkin tidak mendapatkan apa yang Anda inginkan. Namun, yakinlah bahwa, rata-rata, pekerja serikat menghasilkan sekitar 30% lebih banyak daripada rekan-rekan non-serikat mereka

Tips

  • Pilih cara memulai pengorganisasian serikat Anda dengan membatasi diskusi tentang pengorganisasian pada rekan kerja tepercaya pada awalnya. Membicarakannya dengan putra atau putri pemilik mungkin akan menjadi ide yang buruk. Segera setelah manajemen mengetahui tentang upaya organisasi serikat pekerja, semakin cepat mereka dapat memulai kampanye untuk menentang upaya tersebut dengan mengambil tindakan terhadap individu (penegakan aturan kerja yang agresif) atau secara keseluruhan (rapat). Akhirnya, semua karyawan yang terkena dampak akan memiliki kesempatan untuk memilih atau menentang perwakilan serikat pekerja.
  • Pengusaha juga dikenal memberikan kenaikan gaji kepada karyawan "tiba-tiba" dalam upaya untuk menunjukkan bahwa serikat pekerja tidak diperlukan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Pengorganisasian drive sering melihat ini sebagai salah satu langkah pertama bahwa mereka menjadi sukses.
  • Majikan akan sering menggunakan taktik untuk mencegah karyawan bergabung dengan serikat pekerja. Sering kali, mereka dikirim ke karyawan dalam "rapat audiensi". Ini adalah pertemuan "kehadiran wajib" yang digunakan majikan untuk menjelaskan semua hal buruk yang "akan" terjadi jika perusahaan berserikat. Ancaman penutupan toko, kehilangan pekerjaan, pengurangan upah dan tunjangan, korupsi pejabat serikat pekerja, dll. adalah cerita umum.

Peringatan

  • Ada kemungkinan bahwa majikan akan berusaha untuk memberhentikan seorang karyawan yang membantu mengatur tempat kerja. Meskipun ilegal bagi majikan untuk melakukan ini, itu tidak mencegah mereka untuk memberhentikan seseorang yang terlambat atau melewatkan satu hari kerja. Berhati-hatilah dan patuhi aturan kerja selama ini. Jangan memberi majikan alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Semakin kuat Anda bersatu dengan rekan kerja Anda, semakin besar kekuatan yang Anda miliki untuk mencegah hal ini atau melawannya jika itu terjadi.
  • Pilihan ada padamu. Dalam keadaan hak untuk bekerja, Anda tidak harus bergabung dengan serikat pekerja dan Anda tidak perlu membayar mereka uang. Di negara bagian yang tidak berhak untuk bekerja, seperti Ohio dan lainnya, Anda tetap tidak harus bergabung dengan serikat pekerja apa pun dan dapat mengundurkan diri dari keanggotaan serikat pekerja Anda kapan saja. Anda mungkin diminta untuk membayar iuran dan dapat mengajukan pengembalian dana untuk apa yang tidak dapat dibuktikan serikat terkait dengan perundingan bersama, penyesuaian keluhan, dan pengeluaran yang diperbolehkan. The Right to Work Foundation memberikan bantuan hukum gratis jika Anda membutuhkan layanan mereka. Anda harus tahu, bagaimanapun, "Yayasan Hak untuk Bekerja" adalah anti-Serikat dan sebagian besar didanai oleh bisnis yang secara terbuka mengadvokasi serikat pekerja dan mendukung undang-undang penghilang serikat pekerja.
  • Jika serikat pekerja datang ke tempat kerja Anda, pastikan mereka memberi tahu Anda bahwa Anda memiliki hak untuk bergabung dengan serikat pekerja atau tidak bergabung dengan serikat pekerja. Anda juga dapat mengundurkan diri dari keanggotaan serikat Anda kapan saja. Pastikan mereka memberi tahu Anda tentang "Hak Beck" Anda.

Direkomendasikan: