Wawancara sulit bagi pewawancara dan orang yang diwawancarai, dan dapat menimbulkan stres untuk mengajukan pertanyaan yang bagus dan menghindari yang tidak pantas. Jika Anda seorang pewawancara, mungkin sulit untuk memikirkan cara untuk menguji orang yang Anda wawancarai tanpa mengganggu, dan jika Anda seorang yang diwawancarai, akan sulit untuk membuat kesan yang tepat dengan pertanyaan Anda. Jika Anda pernah merasa cemas atau tidak yakin tentang bagaimana menghindari pertanyaan wawancara yang buruk, jangan stres! Ada cara sederhana dan mudah untuk menghindari mengajukan pertanyaan buruk, tidak peduli siapa Anda.
Langkah
Metode 1 dari 2: Menghindari Pertanyaan Buruk sebagai Pewawancara
Langkah 1. Tulis ringkasan tujuan perekrutan Anda
Ini akan membantu Anda mempersempit pertanyaan apa yang harus diajukan.
Anda dapat menyebutkan tiga hal yang Anda cari dalam orang yang diwawancarai untuk membantu Anda memulai
Langkah 2. Rencanakan pertanyaan yang relevan untuk diajukan
Tulis daftar pertanyaan wawancara berdasarkan tujuan perekrutan Anda dan pertahankan agar tetap sama di semua wawancara Anda.
Misalnya, tanyakan kepada semua orang yang diwawancarai apa yang akan mereka lakukan dalam suatu situasi. Anda bisa mengatakan: “Bayangkan Anda perlu menganggarkan departemen TI. Anda memiliki gaji, lembur, komputer, dan kesenangan serta makan malam membangun tim untuk dipertimbangkan, jadi bagaimana Anda menyusun anggaran?”
Langkah 3. Minta orang yang diwawancarai untuk menjelaskan CV mereka kepada Anda
Meminta orang yang diwawancarai untuk menjelaskan keterampilan mereka dengan kata-kata mereka sendiri akan menunjukkan kepada Anda seberapa baik mereka memahami persyaratan pekerjaan yang Anda rekrut. Anda juga akan melihat bagaimana mereka menangani percakapan tidak terstruktur dengan Anda.
Misalnya, Anda dapat bertanya, “Menurut Anda, mengapa Anda bisa melakukan pekerjaan ini dengan baik?” Atau, "Saya melihat Anda memiliki hobi selancar layang-layang di sini, ceritakan lebih banyak tentang itu."
Langkah 4. Hindari pertanyaan wawancara ilegal
Jangan bertanya tentang status perkawinan orang yang diwawancarai, anak-anak, catatan kriminal, praktik keagamaan, orientasi seksual, kebiasaan minum, riwayat kesehatan, bahasa ibu, asal negara atau budaya, atau keuangan pribadi. Pertanyaan-pertanyaan ini ilegal dan juga dapat membuat orang sangat tidak nyaman.
Langkah 5. Hindari pertanyaan wawancara yang bias
Jangan biarkan pandangan atau preferensi pribadi Anda mengganggu wawancara – tetaplah bersikap objektif secara profesional dan pekerjakan orang yang diwawancarai terbaik untuk pekerjaan itu.
Sebagai contoh, akan dianggap bias dan di beberapa negara dan negara bagian ilegal untuk tidak mempekerjakan orang yang diwawancarai karena mereka laki-laki atau perempuan, bukan karena kualifikasi mereka
Langkah 6. Tetapkan jadwal wawancara yang realistis
Banyak perusahaan mewawancarai puluhan dan terkadang ratusan orang selama perjalanan rekrutmen, jadi jadwalkan wawancara untuk memberi Anda waktu istirahat, makan siang, dan tidak kelelahan.
Pertimbangkan menjadwalkan wawancara yang dapat Anda lalui dalam satu hari kerja delapan jam. Jika Anda terlalu lelah, Anda mungkin lupa diri dan mengajukan pertanyaan yang tidak pantas
Metode 2 dari 2: Menghindari Pertanyaan Buruk sebagai Orang yang Diwawancarai
Langkah 1. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat
Pahami apa persyaratan pekerjaan itu dan tulis daftar keterampilan utama yang Anda butuhkan.
Anda dapat menulis daftar lima keterampilan paling penting untuk pekerjaan tersebut guna membantu Anda memahami, atau mencari di internet untuk deskripsi pekerjaan yang serupa
Langkah 2. Tinjau CV Anda dan tulis daftar pertanyaan
Fokus pada pertanyaan positif yang memainkan kekuatan Anda dan tunjukkan minat Anda pada masa depan perusahaan untuk meninggalkan kesan yang baik kepada pewawancara.
Misalnya, Anda dapat bertanya, “Apa bagian favorit Anda dari budaya perusahaan di sini?” Atau, “Menurut Anda apa area pertumbuhan yang paling menarik di sini?” Atau, “Seperti apa rata-rata hari di kantor?”
Langkah 3. Hindari mengajukan pertanyaan wawancara negatif
Jangan mengajukan pertanyaan yang berfokus pada Anda daripada perusahaan. Ini bisa dianggap mengecewakan pewawancara dan menunjukkan bahwa Anda tidak serius dan profesional di tempat kerja.
Jangan ajukan pertanyaan seperti: “Seberapa pagi saya bisa meninggalkan kantor pada hari Jumat?” Atau, “Seberapa cepat sebelum liburan saya bisa pergi berlibur?” Ini dapat terlihat sebagai egois dan bahkan egois
Langkah 4. Hindari mengajukan pertanyaan tentang gaji Anda
Negosiasi gaji terjadi setelah perusahaan memberi Anda tawaran atau setelah wawancara pertama. Bertanya tentang gaji Anda saat wawancara bisa dianggap negatif dan serakah.
Langkah 5. Hindari berdebat dengan pewawancara Anda
Tetap tenang dan profesional saat mengajukan pertanyaan, bahkan jika pewawancara Anda tidak menjawab Anda. Pewawancara sering memiliki alasan untuk tidak langsung menjawab pertanyaan.
- Sebagai contoh, beberapa pewawancara suka menguji orang yang diwawancarai dengan mencoba membuat mereka frustrasi dan melihat apakah mereka tetap tenang.
- Dalam beberapa kasus, jika Anda mengajukan pertanyaan yang terkesan pribadi atau mengganggu, pewawancara mungkin akan mengubah topik pembicaraan.
Langkah 6. Hindari pertanyaan ilegal atau tidak pantas
Jangan bertanya kepada pewawancara tentang status perkawinan atau keluarganya, anak-anak, agama, orientasi seksual, asal budaya atau negara, keuangan pribadi, kebiasaan minum atau narkoba, riwayat medis, catatan kriminal, atau informasi pribadi lain yang mengganggu. Adalah ilegal untuk mengajukan pertanyaan ini di banyak negara dan negara bagian dan akan dianggap sangat tidak pantas.
Langkah 7. Dengarkan pewawancara Anda dan bersiaplah untuk berimprovisasi
Perhatikan agar Anda tidak mengajukan pertanyaan yang sudah dijawab, dan agar Anda dapat mengubah daftar pertanyaan tertulis jika tidak berfungsi lagi.