Cara Memperoleh Waktu Liburan (dengan Gambar)

Daftar Isi:

Cara Memperoleh Waktu Liburan (dengan Gambar)
Cara Memperoleh Waktu Liburan (dengan Gambar)

Video: Cara Memperoleh Waktu Liburan (dengan Gambar)

Video: Cara Memperoleh Waktu Liburan (dengan Gambar)
Video: 1000 ORANG TAKUT LAKUKAN CARA INI, 99% BERHASIL MEMBUAT IKAN CHANNA AGRESIF DAN GALAK 2024, Maret
Anonim

Cuti dari karir seseorang, ironisnya, sesuatu yang banyak orang bekerja sangat keras. Saat ini, waktu liburan lebih berharga dari sebelumnya - AS adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak mewajibkan waktu liburan berbayar, dan hampir seperempat pekerja AS sekarang pergi tanpa cuti berbayar. Satu hal yang tidak bisa Anda dapatkan lagi dalam hidup ini adalah waktu Anda di bumi, jadi jika Anda tidak puas dengan jumlah waktu liburan yang Anda peroleh saat ini, gunakan strategi agresif untuk mendapatkan lebih banyak.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Mendapatkan Waktu Liburan Ekstra

Perolehan Waktu Liburan Langkah 1
Perolehan Waktu Liburan Langkah 1

Langkah 1. Bekerja lebih banyak

Untuk sebagian besar pekerjaan yang menawarkan liburan berbayar, cukup datang ke tempat kerja akan membantu Anda memperoleh hari libur. Meskipun aturan khusus akan bervariasi dari bisnis ke bisnis, biasanya, setiap hari, minggu, atau periode pembayaran bekerja akan menambah jumlah jam atau hari tertentu terhadap total waktu liburan Anda. Misalnya, di A. S., sudah umum bagi karyawan penuh waktu tingkat pemula untuk mendapatkan sekitar dua minggu (10 hari kerja) liburan berbayar per tahun. Dengan asumsi sekitar 250 hari kerja per tahun (5 hari per minggu × 52 minggu per tahun - 10 hari untuk liburan), ini berarti bahwa setiap hari bekerja menghasilkan sekitar 1/25 (4%) dari hari libur berbayar.

  • Namun, sebagaimana dicatat, pengaturan liburan dapat sangat bervariasi antar pekerjaan. Misalnya, beberapa majikan dapat memberikan semua hari libur di awal tahun dan mengizinkan karyawan untuk menggunakannya sesukanya. Pekerjaan lain - terutama pekerjaan paruh waktu dan "sementara" - mungkin tidak mengizinkan liburan berbayar sama sekali.
  • Perhatikan juga bahwa banyak pemberi kerja memilih untuk memberikan "hari sakit" dan/atau "hari pribadi" kepada karyawan mereka selain waktu liburan berbayar yang normal. Ini biasanya bertambah pada tingkat yang berbeda dari hari libur biasa dan dimaksudkan untuk digunakan untuk penyakit, pindah, dan situasi lain ketika kewajiban kehidupan pribadi karyawan mengganggu komitmen kerjanya. Namun, itu adalah praktik umum bagi karyawan untuk kadang-kadang menggunakan hari-hari ini untuk waktu liburan.
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 2
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 2

Langkah 2. Jika Anda seorang karyawan baru, selesaikan masa percobaan Anda

Terkadang, majikan mengharuskan karyawan baru bekerja dalam jangka waktu tertentu sebelum dia memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, termasuk waktu liburan dan waktu istirahat berbayar lainnya. Jika hal ini terjadi pada pekerjaan Anda, Anda harus menyelesaikan masa percobaan Anda sebelum Anda mulai mendapatkan waktu liburan berbayar - sebenarnya tidak ada cara untuk mengatasi hal ini.

  • Seperti tunjangan karyawan, lamanya masa percobaan karyawan baru dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Misalnya, beberapa perusahaan memiliki masa percobaan tiga bulan, sementara yang lain memiliki masa percobaan dua kali lebih lama.
  • Penting juga untuk dicatat bahwa pemberi kerja dapat menempatkan karyawan pada status "percobaan" karena alasan disiplin. Jika hal ini terjadi pada Anda, Anda harus bekerja dengan majikan Anda untuk memperbaiki masalah yang menyebabkan masa percobaan Anda mulai mengumpulkan waktu liburan sekali lagi.
Perolehan Waktu Liburan Langkah 3
Perolehan Waktu Liburan Langkah 3

Langkah 3. Tetap bersama perusahaan Anda dalam jangka panjang

Biasanya, karyawan jangka panjang dihargai atas kesetiaan mereka dengan tambahan waktu liburan. Bekerja untuk perusahaan yang sama selama bertahun-tahun juga dapat memiliki manfaat lain, termasuk kenaikan gaji, pengakuan, dan fleksibilitas kerja tambahan. Jika Anda adalah karyawan yang relatif baru tetapi Anda senang dengan pekerjaan Anda saat ini, pertimbangkan untuk bekerja dengan baik selama beberapa tahun untuk mulai mendapatkan waktu liburan tambahan.

Sementara kebijakan liburan sangat berbeda antara majikan, rata-rata, karyawan baru di AS mendapatkan sekitar 14 hari liburan berbayar per tahun, sementara karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 15 tahun mendapatkan sekitar dua kali lipat pada 27 hari per tahun

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 4
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 4

Langkah 4. Jika Anda diizinkan, beli lebih banyak waktu liburan

Bahkan dengan waktu liburan berbayar, mungkin sulit untuk menjadwalkan istirahat panjang yang menyegarkan dari pekerjaan - terkadang, dua minggu per tahun tidak memotongnya. Untuk situasi di mana karyawan perlu istirahat lebih lama daripada jumlah waktu liburan yang telah mereka hemat, beberapa majikan mengizinkan pekerja mereka untuk membeli waktu tambahan dari karyawan lain atau perusahaan itu sendiri. Dalam kasus ini, waktu liburan hampir selalu dinilai dengan nilai penuh dari waktu yang setara untuk bekerja - misalnya, jika Anda menghasilkan $20 per jam, satu hari libur delapan jam penuh akan dikenakan biaya 8 × 20 = $160.

Perhatikan bahwa, dalam situasi ini, biaya cuti biasanya tidak dibayarkan secara sekaligus. Sebaliknya, biaya tersebut dikurangkan dalam jumlah kecil selama jangka waktu yang lama dari gaji rutin karyawan

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 5
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 5

Langkah 5. Beralih ke pekerjaan penuh waktu jika Anda adalah pekerja sementara atau paruh waktu

Kontraktor independen, pekerja musiman, dan sebagian besar karyawan paruh waktu atau sementara ("temp") biasanya tidak memperoleh waktu liburan, tidak peduli berapa banyak mereka bekerja. Logika di balik ini adalah bahwa pekerja paruh waktu memiliki fleksibilitas yang jauh lebih besar dalam jam kerja mereka daripada pekerja penuh waktu, sehingga mereka tidak "membutuhkan" banyak waktu liburan. Namun, pada kenyataannya, pekerja temporer dengan satu atau lebih pekerjaan mudah berakhir bekerja berjam-jam tanpa memperoleh manfaat apa pun (termasuk waktu liburan). Jika Anda berada dalam situasi ini, cobalah beralih ke pekerjaan penuh waktu baik dengan mengerjakan ulang komitmen Anda pada pekerjaan Anda saat ini atau dengan mencari pekerjaan baru.

Jika Anda seorang pekerja temporer dan Anda berhubungan baik dengan atasan Anda, Anda mungkin ingin dengan hati-hati mencoba meminta pekerjaan yang cukup untuk memenuhi syarat sebagai pekerja penuh waktu dan mulai mendapatkan keuntungan. Namun, perhatikan bahwa prospek pekerja temporer bisa tipis dalam hal ini - banyak pekerja temporer mengalami kesulitan untuk melakukan transisi ke pekerjaan penuh waktu

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 6
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 6

Langkah 6. Manfaatkan "waktu istirahat" lainnya untuk menghemat waktu liburan

Seperti disebutkan di atas, hari libur seringkali bukan satu-satunya jenis cuti berbayar yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Perusahaan sering menawarkan sejumlah "hari sakit" dan "hari pribadi" per tahun untuk hal-hal seperti penyakit, hari pindah, dan sebagainya. Meskipun ini sering tidak terakumulasi secepat hari libur berbayar (misalnya, beberapa majikan menawarkan satu hari sakit per bulan bekerja), Anda mungkin ingin menggunakan ini untuk mengambil istirahat bila memungkinkan untuk menghemat waktu liburan Anda.

  • Ingatlah bahwa majikan juga berkewajiban secara hukum untuk memberi Anda waktu istirahat untuk jenis tugas penting tertentu yang berada di luar kendali Anda. Misalnya, jika Anda mendapatkan panggilan tugas juri, sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang yang mengharuskan majikan Anda memberi Anda waktu istirahat tanpa mengharuskan Anda menggunakan hari libur Anda. Perlindungan serupa diberlakukan untuk anggota angkatan bersenjata atau cadangan yang memiliki tugas militer berkala. Namun, undang-undang ini tidak selalu mengharuskan majikan Anda membayar Anda untuk waktu istirahat.
  • Selain itu, banyak majikan menawarkan cuti duka yang dibayar selama beberapa hari ketika anggota keluarga dekat meninggal. Namun, hal ini seringkali tidak diamanatkan oleh undang-undang.
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 7
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 7

Langkah 7. Jangan biarkan waktu liburan Anda mencapai "batas"

Sebagian besar tempat kerja memiliki "batas" pada jumlah waktu liburan yang dapat diperoleh. Ini berarti bahwa setelah Anda memiliki tingkat waktu liburan tertentu yang dihemat (seperti, misalnya, tiga minggu), Anda tidak akan terus mendapatkan lebih banyak waktu liburan, tidak peduli seberapa banyak Anda bekerja. Anda ingin setiap jam Anda bekerja untuk mendapatkan lebih banyak waktu liburan, jadi jika Anda akan "mengakhiri" waktu liburan, pertimbangkan untuk mengambil cuti secara serius.

Batas liburan bervariasi di antara pemberi kerja - di banyak negara bagian, undang-undang tersebut dibuat untuk mengizinkan pemberi kerja menawarkan batasan setinggi atau serendah yang "masuk akal". Namun, banyak lembaga negara dan swasta menetapkan jumlah minimum yang direkomendasikan. Misalnya, di California, CEA (California Employers Association) merekomendasikan "batas" setidaknya 1,5 kali jumlah liburan tahunan yang diperoleh per tahun

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 8
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 8

Langkah 8. Bersiaplah untuk bernegosiasi

Seperti upah, asuransi kesehatan, rekening 401(k), dan tunjangan lainnya, waktu liburan karyawan dapat dinegosiasikan - terutama di AS, di mana tidak ada mandat nasional untuk waktu liburan berbayar. Jika Anda tidak bisa mendapatkan tingkat waktu liburan yang Anda inginkan tanpa secara khusus memintanya, mintalah. Jika majikan Anda bersedia untuk berbicara, Anda mungkin dapat mencapai kesepakatan yang memuaskan bagi Anda berdua.

  • Namun, perlu dicatat bahwa kekuatan posisi tawar Anda dapat sangat bervariasi tergantung pada posisi Anda dengan atasan Anda, kualitas pekerjaan Anda, jam kerja Anda saat ini, keinginan keterampilan Anda, dan banyak lagi. Secara umum, karyawan yang berhubungan baik dengan atasan mereka, yang memiliki catatan pekerjaan yang baik, dan yang memiliki keterampilan permintaan tinggi lebih cenderung berhasil dalam negosiasi.
  • Jika Anda telah memutuskan untuk bernegosiasi dengan majikan Anda (atau calon majikan), lihat bagian di bawah ini untuk mendapatkan saran yang berguna tentang mendapatkan tingkat liburan yang Anda inginkan.
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 9
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 9

Langkah 9. Jika semuanya gagal, cari pekerjaan lain

Jika Anda tidak bisa mendapatkan jumlah waktu liburan yang Anda butuhkan di pekerjaan Anda saat ini dengan menggunakan salah satu strategi di atas, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain. Jika Anda memiliki catatan pekerjaan yang baik, keterampilan yang sangat dicari, atau keduanya terbukti, ada kemungkinan Anda dapat memperoleh lebih banyak liburan berbayar di pekerjaan baru daripada di pekerjaan saat ini.

Namun, perlu diingat bahwa ketika Anda meninggalkan pekerjaan, Anda kehilangan semua liburan berbayar yang telah Anda tabung untuk pekerjaan itu. Sekitar setengah dari lima puluh negara bagian memiliki undang-undang yang mengharuskan seorang karyawan dibayar untuk waktu istirahatnya yang tidak digunakan ketika dia berhenti atau dipecat. Jika Anda tidak tinggal di salah satu negara bagian ini, pertimbangkan untuk mengambil liburan sebelum Anda berhenti

Bagian 2 dari 2: Meminta Lebih Banyak Waktu Liburan

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 10
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 10

Langkah 1. Ketahui norma waktu liburan di bidang pekerjaan Anda

Salah satu hal terpenting yang dapat dibawa seorang karyawan ke meja perundingan adalah pengetahuan menyeluruh tentang bidang pekerjaannya. Pengusaha memiliki kepentingan untuk menjaga upah dan tunjangan mereka tetap kompetitif dengan pesaing mereka - jika tidak, mereka akan kehilangan karyawan yang terampil ke perusahaan yang lebih murah hati. Sebelum meminta lebih banyak waktu liburan, lakukan riset untuk mengetahui jumlah rata-rata waktu liburan berbayar yang diberikan kepada karyawan dengan pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan Anda di negara lain. Jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda menerima waktu liburan yang lebih sedikit dari biasanya di bidang Anda, itu akan memperkuat posisi tawar Anda.

Salah satu sumber informasi ini adalah Departemen Tenaga Kerja A. S. (khususnya, Biro Statistik Tenaga Kerja), yang, di antara banyak hal lainnya, secara teratur menerbitkan data tentang jenis tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan di berbagai bidang

Accrue Vacation Time Langkah 11
Accrue Vacation Time Langkah 11

Langkah 2. Bertujuan tinggi

Saat meminta liburan, adalah ide cerdas untuk meminta sedikit lebih banyak dari yang sebenarnya Anda inginkan. Ini memberi Anda banyak ruang untuk bernegosiasi - Anda mungkin mendapatkan apa yang Anda minta, tetapi jika majikan Anda "menolak", kemungkinan besar Anda akan mendapatkan jumlah liburan yang sebenarnya Anda inginkan daripada jika Anda memulai dengan nomor asli Anda. Selama permintaan Anda tidak sepenuhnya aneh, kecil kemungkinan Anda akan merusak hubungan Anda dengan atasan hanya dengan meminta waktu tambahan.

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 12
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 12

Langkah 3. Bawa contoh kerja positif ke meja perundingan

Untuk segala jenis negosiasi di tempat kerja, biasanya yang terbaik bagi Anda adalah membingkai diri Anda sebagai seseorang dengan catatan pekerjaan bagus yang stabil dan dapat diandalkan. Sebelum Anda bernegosiasi, luangkan waktu untuk meninjau pekerjaan yang telah Anda lakukan baru-baru ini dan temukan beberapa contoh saat Anda telah melampaui tugas normal Anda dan melakukan pekerjaan yang sangat baik. Jika majikan Anda enggan memberi Anda waktu liburan yang Anda inginkan, Anda dapat mengemukakannya untuk menunjukkan kerja keras dan kesetiaan Anda dan mengklaim bahwa sedikit liburan tambahan akan membantu Anda mempertahankan hasil berkualitas tinggi Anda.

Secara statistik, mengambil cuti liburan sesekali baik untuk produktivitas sebagian besar pekerja. Penelitian telah menemukan bahwa, jika setiap pekerja di A. S. hanya mengambil satu hari libur lagi setiap tahun, ekonomi A. S. akan menghasilkan pendapatan sekitar $73 miliar dari produktivitas tambahan

Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 13
Mengakumulasi Waktu Liburan Langkah 13

Langkah 4. Sebutkan dampak negatif dari tidak cukupnya waktu liburan

Sama pentingnya dengan pekerjaan yang telah Anda lakukan untuk Anda (jika tidak lebih) adalah pekerjaan yang akan Anda lakukan di masa depan. Memberi tahu atasan Anda bahwa Anda memerlukan waktu istirahat untuk menjaga kualitas pekerjaan Anda tetap tinggi (dengan implikasi bahwa tidak mengambil cuti akan membuat Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik di masa depan) dapat membantu atasan Anda memahami pentingnya memberi Anda waktu istirahat. merusak.

Sekali lagi, sains mendukung gagasan bahwa waktu liburan dapat membantu Anda menjadi pekerja yang lebih baik secara keseluruhan. Penelitian telah menunjukkan bahwa waktu liburan adalah salah satu cara paling penting untuk mencegah "kelelahan" - keadaan kelelahan dan ketidakpuasan yang menyebabkan penurunan produktivitas secara dramatis

Accrue Vacation Time Langkah 14
Accrue Vacation Time Langkah 14

Langkah 5. Mintalah istirahat besar jauh sebelumnya

Apakah ide yang baik untuk memberitahu atasan Anda bahwa Anda berencana untuk mengambil liburan dua minggu sehari sebelum Anda berencana untuk pergi? Kecuali Anda memiliki manajer yang luar biasa murah hati, kemungkinan besar tidak demikian. Untuk alasan yang sama, Anda pasti ingin meminta kenaikan besar dalam manfaat liburan jauh sebelum Anda benar-benar membutuhkannya. Ini memberi Anda dua manfaat - tidak hanya membuat Anda tampak lebih baik dan bijaksana di mata atasan Anda, tetapi juga memberi Anda posisi tawar yang lebih baik. Karena Anda tidak memerlukan waktu liburan ekstra segera, akan lebih sulit bagi majikan Anda untuk memaksa Anda menerima jumlah minimum.

Accrue Vacation Time Langkah 15
Accrue Vacation Time Langkah 15

Langkah 6. Bersedia melepaskan sejumlah kecil gaji atau tunjangan lainnya

Setiap negosiasi dengan manajer Anda adalah memberi dan menerima. Untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, Anda mungkin harus memberikan sesuatu kepada majikan Anda. Misalnya, jika Anda menginginkan kebebasan untuk bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu sebagai semacam "semi-liburan", Anda mungkin diminta untuk memotong gaji Anda. Terserah Anda untuk membuat pengaturan yang memuaskan bagi Anda dan majikan Anda.

Sebagai aturan yang sangat umum, Anda tidak akan pernah ingin mengambil pengurangan gaji sebagai ganti waktu liburan yang sama dengan atau lebih besar dari jumlah uang yang dapat Anda hasilkan dari bekerja selama liburan Anda. Menyetujui hal ini bertentangan dengan kepentingan finansial Anda - pada dasarnya, ini mengurangi upah Anda tanpa keuntungan bersih bagi Anda

Accrue Vacation Time Langkah 16
Accrue Vacation Time Langkah 16

Langkah 7. Tingkatkan peluang Anda dengan tawaran pekerjaan dari pesaing

Mungkin cara terbaik mutlak untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dari atasan Anda saat ini adalah dengan membuktikan bahwa Anda bisa mendapatkannya di tempat lain. Jika Anda bisa mendapatkan tawaran pekerjaan dari majikan lain yang mencakup jumlah waktu liburan yang Anda inginkan, Anda menang terlepas dari hasil negosiasi Anda. Ada satu dari dua kemungkinan: majikan Anda akan setuju untuk memberi Anda jumlah waktu liburan yang Anda inginkan, atau Anda akan dapat pergi untuk pekerjaan lain (dan mendapatkan jumlah waktu liburan yang Anda inginkan). Either way, Anda keluar di depan, jadi jangan takut untuk memanfaatkan strategi agresif ini jika Anda bisa.

  • Masalah dengan strategi ini, sayangnya, adalah bahwa hal itu mengharuskan Anda untuk melakukan upaya ekstra di luar pekerjaan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan di tempat pertama. Ini bisa sulit, terutama jika Anda sudah bekerja berjam-jam. Jangan berkecil hati - banyak pakar bisnis setuju bahwa bekerja membuat Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja. Lihat artikel penulisan resume dan persiapan wawancara kami untuk informasi lebih lanjut!
  • Tak perlu dikatakan lagi, tetapi Anda pasti tidak ingin melakukan pekerjaan mencari pekerjaan di sepeser pun perusahaan. Jika majikan Anda mengetahui bahwa Anda sedang mencari pekerjaan lain, Anda berisiko besar dipecat.

Tips

  • Catat hari-hari liburan yang Anda ambil sepanjang tahun. Cobalah untuk menyediakan hari yang cukup sehingga Anda dapat mengambil cuti ekstra untuk liburan atau acara-acara khusus.
  • Jangan takut untuk mengambil waktu liburan yang tidak dibayar untuk acara-acara penting ketika semuanya gagal. Dalam kata-kata John Morrey, wakil presiden Expedia, "Tidak seorang pun pensiunan berharap mereka menghabiskan lebih banyak waktu di meja mereka."

Direkomendasikan: