Cara Membuat Iklan Pekerjaan: 14 Langkah (dengan Gambar)

Daftar Isi:

Cara Membuat Iklan Pekerjaan: 14 Langkah (dengan Gambar)
Cara Membuat Iklan Pekerjaan: 14 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Membuat Iklan Pekerjaan: 14 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Membuat Iklan Pekerjaan: 14 Langkah (dengan Gambar)
Video: Hasilnya Luar BIASA!! 4 Olahraga OTAK Buat Kamu YANG LEMOT!! 2024, Maret
Anonim

Karena banyaknya kandidat yang melamar pekerjaan setiap hari, mempekerjakan karyawan yang berkualitas untuk suatu posisi bisa menjadi tugas yang sulit. Sementara banyak orang memilih untuk hanya memasang iklan yang ditulis dengan cepat di papan pekerjaan lokal, ada cara yang lebih efektif untuk menjangkau kandidat yang berkualitas. Dengan berfokus pada konten dan desain iklan, Anda dapat menghasilkan iklan pekerjaan yang relevan dan efektif.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Mengumpulkan Informasi untuk Iklan

Buat Pekerjaan Langkah 1
Buat Pekerjaan Langkah 1

Langkah 1. Pilih judul pekerjaan

Jabatan dalam iklan tidak harus sama persis dengan jabatan yang sebenarnya akan dimiliki kandidat. Pilih judul yang menyertakan istilah kunci yang mungkin disertakan oleh kandidat yang memenuhi syarat dalam pencarian pekerjaan mereka. Selain itu, pastikan judul pekerjaan menggambarkan pekerjaan yang sedang dilakukan serta tingkat pekerjaan.

  • Misalnya, alih-alih memberi label pekerjaan "Posisi Penjualan", coba "Perwakilan Penjualan Farmasi Tingkat Awal".
  • Hindari akronim atau singkatan yang mungkin tidak familiar bagi semua kandidat.
Buat Pekerjaan Langkah 2
Buat Pekerjaan Langkah 2

Langkah 2. Perkenalkan perusahaan Anda

Ini harus mencakup kata-kata kunci dan frase yang dengan jelas meringkas perusahaan Anda dan menjelaskan industri bisnis Anda, budaya perusahaan Anda, misi perusahaan Anda dan mengapa ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja.

Misalnya, “Misi Perusahaan XYZ adalah menawarkan kepada pelanggan layanan teknik teknis berkualitas tinggi dengan harga terjangkau. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini dipimpin oleh John Smith dan berlokasi di Sacramento, California. Tujuan kami adalah menargetkan perusahaan kecil dan organisasi pemerintah, untuk mencari kontrak besar dan aliansi strategis.”

Buat Pekerjaan Langkah 3
Buat Pekerjaan Langkah 3

Langkah 3. Tulis ringkasan posisi umum

Hal ini digunakan untuk menjelaskan secara jelas kewajiban jabatan sehingga calon memiliki gambaran yang jelas tentang ekspektasi kinerja. Fungsi harus mencakup tingkat kepentingan, tingkat kerumitan, dan semua tugas penting harus dicantumkan. Sebutkan sekitar delapan sampai sepuluh tanggung jawab utama dari posisi tersebut.

Misalnya, Anda dapat menulis, “Tugas penting manajer katering mencakup banyak tanggung jawab seperti mengamankan tempat; mewawancarai pedagang dan melaksanakan kontrak; mengawasi pengiriman dan persiapan makanan; dan mengelola semua staf acara

Buat Pekerjaan Langkah 4
Buat Pekerjaan Langkah 4

Langkah 4. Sertakan persyaratan kandidat "keras"

Ini harus menjadi kualifikasi dasar yang harus dimiliki kandidat agar dapat dipertimbangkan untuk posisi tersebut. Mereka harus terkait erat dengan tugas-tugas posisi, dan harus diperlukan untuk berhasil memenuhi fungsi-fungsi penting dari posisi itu.

  • Persyaratan harus objektif. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Mencari kandidat yang bersekolah di sekolah yang 'bagus'," coba katakan, "Mencari kandidat dengan gelar Sarjana."
  • Prasyarat juga harus non-komparatif. Misalnya, alih-alih meminta kandidat yang “berada dalam lima kandidat teratas dalam beberapa tahun pengalaman”, carilah kandidat dengan “pengalaman lima tahun”.
  • Persyaratan yang tercantum harus terkait dengan bisnis. Misalnya, Anda tidak dapat meminta seorang kandidat untuk memiliki pengalaman menjadi sukarelawan kecuali jika relevan dengan posisi tersebut.
  • Hindari diskriminasi dengan memilih kata dan frasa yang tidak membatasi kelas atau kelompok orang yang dilindungi.
  • Hindari mencantumkan terlalu banyak keterampilan karena dapat sangat membatasi kandidat potensial Anda. Cantumkan tidak lebih dari 5 kualifikasi "keras" (gelar, pengalaman bertahun-tahun, dll.).
Buat Pekerjaan Langkah 5
Buat Pekerjaan Langkah 5

Langkah 5. Tentukan kualifikasi kandidat yang diinginkan

Kualifikasi yang disukai adalah sifat-sifat yang diinginkan, tetapi tidak selalu merupakan prasyarat untuk pekerjaan. Ini sering diidentifikasi sebagai "keterampilan lunak." Keterampilan dan kemampuan ini digunakan untuk menentukan apakah seorang kandidat memiliki tingkat bakat yang lebih tinggi untuk menyelesaikan tugas yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

  • Misalnya, Anda dapat meminta pengalaman sebelumnya dengan Oracle, tetapi itu mungkin bukan persyaratan untuk semua kandidat.
  • Kualifikasi pilihan dicantumkan dengan harapan bahwa seseorang yang memiliki keterampilan lebih besar akan lebih mahir dalam mencapai potensi penuh dari posisinya.
Membuat Pekerjaan Langkah 6
Membuat Pekerjaan Langkah 6

Langkah 6. Berikan prosedur aplikasi

Beri tahu kandidat bagaimana mereka harus melamar posisi tersebut. Apakah aplikasi akan online? Haruskah mereka mengirim email resume atau surat lamaran? Memberikan semua instruksi dan juga memberikan informasi kontak seperti email, nomor telepon, dan situs web perusahaan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Semua kandidat yang berminat yang memenuhi kualifikasi yang diperlukan harus mengirim email resume dan surat lamaran mereka ke [email protected]."

Buat Pekerjaan Langkah 7
Buat Pekerjaan Langkah 7

Langkah 7. Putuskan informasi tambahan apa yang ingin Anda sertakan

Beberapa pemberi kerja memilih untuk memasukkan informasi gaji pokok (per jam/per tahun), komisi, peluang bonus, tunjangan, dll. Anda juga dapat memilih untuk menentukan jenis dan lama pekerjaan seperti karyawan tetap, karyawan sementara, kontraktor, atau apakah karyawan akan penuh waktu, atau paruh waktu. Anda juga dapat memasukkan lokasi posisi dan apakah perjalanan terlibat.

  • Pikat kandidat terbaik dengan menyoroti manfaat yang membantu perusahaan Anda menonjol dari pesaing, seperti skala gaji yang tinggi, program bonus, jam kerja yang fleksibel, peluang pengembangan karir, atau "keuntungan" lainnya yang mungkin menarik bagi kandidat potensial.
  • Template dan daftar periksa dapat digunakan untuk menentukan informasi apa yang akan disertakan, dan dalam urutan apa.
  • Sejumlah besar contoh lowongan pekerjaan dapat ditemukan di

Bagian 2 dari 2: Memilih Saluran Iklan Anda

Membuat Pekerjaan Langkah 9
Membuat Pekerjaan Langkah 9

Langkah 1. Pilih pasar yang sesuai dengan bidang Anda

Sangat penting untuk melakukan beberapa pencarian untuk menentukan pasar terbaik untuk iklan Anda. Pencarian ini dapat dilakukan secara online, di koran lokal, di iklan baris, atau di pasar lain di mana Anda sedang mempertimbangkan untuk beriklan. Dengan bertindak sebagai pencari kerja, Anda akan dapat menentukan pasar paling populer untuk iklan Anda, apakah itu papan lowongan kerja online, iklan surat kabar, atau bursa kerja.

Misalnya, jika Anda mencari posisi mengajar terbuka secara online, Anda akan melihat iklan di situs lowongan kerja populer, situs surat kabar, dan situs yang didedikasikan khusus untuk guru

Membuat Pekerjaan Langkah 8
Membuat Pekerjaan Langkah 8

Langkah 2. Buat desain iklan Anda tetap sederhana

Baik memposting iklan secara online atau cetak, Anda sering diberikan pilihan desain seperti warna latar belakang, font, ukuran font, dll. Jaga agar desain iklan Anda tetap bersih dan sederhana sehingga informasi terpenting dapat tersampaikan dengan cepat.

  • Pastikan iklan Anda mudah dibaca dengan memastikan cetakannya tidak terlalu besar atau terlalu kecil, dan kata-katanya dalam warna yang mudah terlihat seperti hitam atau biru tua.
  • Hindari font mewah atau skrip yang sering sulit dibaca, dan hindari penggunaan huruf besar semua.
  • Jangan gunakan desain grafis yang berlebihan, banyak miring, atau latar belakang berpola/bergambar. Meskipun ini sering digunakan untuk menarik perhatian pembaca, biasanya hanya mengalihkan perhatian pembaca dan memperlambat mereka.
  • Desain yang berbeda dengan konten yang sama pada media yang berbeda dapat menjadi efektif.
Meneliti Klaim Perdagangan yang Adil Langkah 4
Meneliti Klaim Perdagangan yang Adil Langkah 4

Langkah 3. Beriklan di dalam perusahaan

Coba posting iklan pekerjaan Anda di papan buletin intra-perusahaan. Ini akan memungkinkan karyawan untuk merekrut teman dan kenalan yang mungkin tertarik. Saluran iklan ini gratis dan dapat menyediakan pelamar berkualitas tinggi, karena masing-masing sudah dirujuk oleh seorang karyawan.

Membuat Pekerjaan Langkah 10
Membuat Pekerjaan Langkah 10

Langkah 4. Pasang iklan Anda secara online

Postingan online semakin populer karena menawarkan banyak cara bagi pemberi kerja untuk beriklan ke sekelompok besar kandidat, serta respons dan waktu perekrutan yang lebih cepat. Posting online termasuk papan pekerjaan seperti Memang atau Monster.com, situs rahasia seperti Craigslist, situs web bisnis Anda, atau situs online mana pun yang kemungkinan akan dikunjungi kandidat Anda.

  • Misalnya, jika Anda sedang mencari magang untuk suatu posisi, papan pekerjaan perguruan tinggi akan menjadi tempat yang bagus untuk menemukan kandidat yang ideal.
  • Sebagian besar posting pekerjaan online berjalan selama 30 hari pada satu waktu dan biaya mulai dari $25 hingga $500, tergantung pada situsnya. Kunjungi situs web perusahaan untuk informasi lebih lanjut tentang biaya dan posting.
  • Waspadalah terhadap kelemahan situs seperti Craigslist, di mana Anda cenderung menerima banyak aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi syarat, dan iklan Anda mungkin terkubur di antara iklan lain dari waktu ke waktu.
1348077 11
1348077 11

Langkah 5. Keluarkan iklan baris di koran

Iklan baris di surat kabar dan surat edaran masih sangat populer karena keduanya merupakan metode berbiaya rendah dan tradisional untuk menemukan kandidat yang cocok. Anda dapat memilih blok ruang yang memungkinkan Anda untuk menulis iklan yang jelas dan spesifik yang akan mencegah kandidat yang tidak memenuhi syarat, atau Anda dapat memilih blok ruang yang lebih kecil dan memposting "iklan buta" yang tidak menyertakan informasi bisnis.

  • Alih-alih menyertakan informasi kontak bisnis, iklan buta akan menyiapkan P. O. Kotak tempat kandidat dapat mengirim resume. Iklan buta biasanya menghemat uang dan waktu karena pemberi kerja tidak lagi harus membalas semua kandidat.
  • Karena iklan buta tidak mengandung banyak informasi perusahaan, kandidat mungkin enggan melamar.
  • Iklan satu halaman penuh biasanya berkisar antara $80 hingga $130. Hubungi koran lokal Anda untuk informasi lebih lanjut tentang biaya dan informasi terkait lainnya.
Membuat Pekerjaan Langkah 12
Membuat Pekerjaan Langkah 12

Langkah 6. Publikasikan dalam jurnal perdagangan

Jurnal perdagangan adalah tempat yang tepat untuk beriklan ketika Anda mencari karyawan profesional atau teknis dengan serangkaian keterampilan atau pelatihan tertentu. Ini adalah cara yang bagus untuk menjangkau audiens yang sangat spesifik, dan karena itu lebih berkualitas. Cari jurnal perdagangan atau profesional paling populer di bidang Anda dan hubungi mereka untuk informasi periklanan.

Salah satu kelemahan utama adalah bahwa iklan ini cenderung memiliki waktu penyelesaian yang lambat karena jurnal ini sering hanya diterbitkan setiap bulan atau setiap tiga bulan. Namun, banyak jurnal juga dapat ditemukan secara online yang dapat mempercepat prosesnya

Menangani Masalah Hukum dengan Anggaran Langkah 13
Menangani Masalah Hukum dengan Anggaran Langkah 13

Langkah 7. Analisis hasil Anda

Simpan data pelamar Anda dari berbagai saluran untuk menilai mana yang paling efektif. Catat jumlah pelamar dan kualitas pelamar tersebut. Misalnya, Anda dapat bertanya dalam wawancara atau selama proses lamaran melalui saluran mana pelamar mendengar tentang posisi tersebut. Analisis data ini dan perbaiki pilihan saluran iklan Anda untuk iklan pekerjaan Anda berikutnya berdasarkan yang paling sukses.

Tips

  • Setelah mengumpulkan informasi untuk iklan, Anda selalu dapat mengabaikan informasi jika iklan Anda mulai terasa ramai.
  • Ingat, iklan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan tidak sama. Iklan pekerjaan harus berisi jauh lebih sedikit informasi daripada deskripsi pekerjaan.
  • Selalu gunakan pemeriksaan ejaan dan minta seseorang mengoreksi iklan Anda. Untuk menarik kandidat terbaik, Anda harus memiliki iklan yang bagus.

Direkomendasikan: