4 Cara untuk Negosiasi Pembayaran

Daftar Isi:

4 Cara untuk Negosiasi Pembayaran
4 Cara untuk Negosiasi Pembayaran

Video: 4 Cara untuk Negosiasi Pembayaran

Video: 4 Cara untuk Negosiasi Pembayaran
Video: How to use Venmo - Send and Receive Money 2024, Maret
Anonim

Meminta lebih banyak uang bisa sangat menegangkan dan menakutkan bagi banyak orang. Sangat mudah untuk memikirkan tentang tawaran pekerjaan yang dibatalkan atau ditegur oleh atasan Anda. Ambil napas dalam-dalam dan jangan khawatir; negosiasi gaji adalah bagian umum dan normal dari menerima tawaran pekerjaan atau meminta kenaikan gaji dan hal terburuk yang terjadi adalah mereka mengatakan "tidak." Ingat, negosiasi adalah jalan dua arah. Penting untuk mendengarkan, melihat sesuatu dari sudut pandang atasan Anda, dan bersikap fleksibel saat Anda mendorong kenaikan gaji atau gaji awal yang lebih tinggi.

Langkah

Tips Negosiasi dan Contoh Email

Image
Image

Tips dan Trik Negosiasi Gaji

Dukung wikiHow dan buka kunci semua sampel.

Image
Image

Contoh Email Negosiasi Mulai Gaji

Dukung wikiHow dan buka kunci semua sampel.

Image
Image

Contoh Kenaikan Negosiasi Email

Dukung wikiHow dan buka kunci semua sampel.

Metode 1 dari 3: Menilai Jumlah Dasar yang Wajar

Negosiasi Pembayaran Langkah 1
Negosiasi Pembayaran Langkah 1

Langkah 1. Cari gaji standar industri untuk posisi atau peran Anda

Mulailah dengan pencarian online dasar untuk “gaji (pekerjaan).” Jika Anda telah berada di suatu posisi selama beberapa tahun, tambahkan "senior" atau "berpengalaman" ke pencarian Anda. Temukan informasi gaji di Glassdoor, PayScale, Indeed, dan Salary.com untuk mengetahui gaji rata-rata orang di posisi Anda.

  • Tidak mungkin bernegosiasi secara efektif jika Anda tidak tahu berapa gaji standar untuk posisi Anda.
  • Anda juga dapat melihat data pemerintah jika Anda melamar posisi di sektor publik. Tergantung di mana Anda tinggal, data gaji itu biasanya bersifat publik.
Negosiasi Pembayaran Langkah 2
Negosiasi Pembayaran Langkah 2

Langkah 2. Sesuaikan nilai pasar Anda berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda

Jika semua orang di bidang Anda memiliki gelar master dan Anda tidak, asumsikan gaji Anda akan sedikit berkurang. Jika Anda memiliki sertifikat pelatihan atau pernah mengelola orang, anggap gaji standar Anda harus sedikit lebih tinggi. Cari online untuk melihat bagaimana pengalaman dan kualifikasi unik memengaruhi gaji standar industri di bidang Anda.

  • Anda dapat menggunakan alat gaji, seperti PayScale atau Salary.com untuk memasukkan pengalaman dan gelar Anda dan melihat bagaimana pengaruhnya terhadap nilai pasar Anda.
  • Mencari tahu bagaimana gaji Anda dipengaruhi oleh pengalaman dan kualifikasi Anda bergantung pada berbagai faktor. Ini juga berubah dari industri ke industri.
Negosiasi Pembayaran Langkah 3
Negosiasi Pembayaran Langkah 3

Langkah 3. Tambahkan atau kurangi manfaat asuransi dari gaji Anda untuk melihat nilainya

Jika Anda sudah memiliki pekerjaan, cari tahu apa yang Anda simpan (atau belanjakan) untuk asuransi. Jika Anda belum memiliki pekerjaan, pertimbangkan nilai asuransi yang dilampirkan pada penawaran Anda. Dalam kebanyakan kasus, mendapatkan asuransi melalui pekerjaan Anda akan menghemat $200-600 per bulan. Jika Anda sedang bernegosiasi dan perusahaan Anda tidak menawarkan tunjangan, tambahkan 5-10% ke gaji berapa pun yang akan Anda minta. Banyak penelitian Anda kemungkinan besar menunjukkan gaji yang datang dengan manfaat.

  • Misalnya, jika satu perusahaan menawarkan Anda $60.000 setahun dengan manfaat asuransi tetapi perusahaan lain menawarkan Anda $70.000 tanpa tunjangan, pekerjaan dengan tunjangan itu mungkin merupakan kesepakatan yang lebih baik.
  • Asuransi gigi biasanya mencakup hingga $ 1,000-2,000 setahun dalam perawatan gigi. Jika mereka tidak menawarkan perawatan gigi, tunjukkan ini dan minta tambahan $1.000-2.000 setahun.
  • Beberapa manfaat asuransi mungkin tidak penting bagi Anda. Misalnya, jika penglihatan Anda baik-baik saja dan Anda tidak akan pernah mengunjungi dokter mata, Anda mungkin tidak peduli dengan asuransi penglihatan. Jika Anda memakai kacamata, Anda mungkin sangat peduli dengan manfaat ini.
Negosiasi Pembayaran Langkah 4
Negosiasi Pembayaran Langkah 4

Langkah 4. Sertakan pensiun, opsi pensiun, dan 401k saat menilai tawaran

Jika sebuah perusahaan memiliki program 401k yang cocok, hitung berapa banyak yang Anda rencanakan untuk dihemat sebulan. Tambahkan nomor ini ke penawaran Anda, karena Anda akan melihat uang pada akhirnya. Jika tidak ada opsi pensiun atau kontribusi pencocokan 401k, tambahkan 5-10% ke nilai dasar Anda saat menilai tawaran.

  • Misalnya, jika sebuah perusahaan mencocokkan hingga $400 per bulan dalam kontribusi, mereka pada dasarnya membayar Anda tambahan $4.800 per tahun-itu kebetulan masuk ke rekening pensiun.
  • Jika perusahaan tidak menawarkan rekening pensiun, opsi pensiun, atau 401k, tunjukkan ini selama negosiasi. Ini adalah poin yang bagus untuk ditunjukkan saat bernegosiasi. Anda mungkin berkata, “Saya mengerti Anda menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi tidak ada opsi pensiun. Apakah ada cara kita bisa mencari gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi ini?”
Negosiasi Pembayaran Langkah 5
Negosiasi Pembayaran Langkah 5

Langkah 5. Sesuaikan target gaji Anda berdasarkan lokasi, budaya perusahaan, dan jadwal

Jika sebuah perusahaan meminta Anda untuk bepergian untuk bekerja, Anda bekerja di lokasi yang tidak nyaman, atau jadwal Anda agak sulit, pekerjaan itu mungkin tidak sepadan jika mereka tidak menawarkan lebih banyak uang kepada Anda. Demikian pula, jika Anda memiliki jam kerja yang fleksibel, perjalanan yang mudah, dan perusahaan memperlakukan Anda dengan baik, kemungkinan besar Anda akan menerima tawaran yang sedikit di bawah standar industri. Pertimbangkan elemen dan preferensi pribadi ini saat mempertimbangkan bayaran yang Anda inginkan.

  • Jika Anda pindah, hitung biaya perusahaan pindahan, tempat tinggal sementara, dan tiket pesawat atau perjalanan. Anda dapat meminta bonus penandatanganan kepada majikan Anda, atau meminta mereka untuk paket relokasi.
  • Pekerjaan di San Francisco harus membayar lebih dari pekerjaan yang sama di Wyoming. Pastikan Anda memperhitungkan biaya hidup dan geografi saat menilai nilai Anda.
  • Beberapa dari elemen ini sepenuhnya merupakan masalah preferensi pribadi. Anda mungkin tidak peduli dengan perjalanan, budaya perusahaan, atau jam kerja Anda seperti yang dilakukan orang lain.
  • Misalnya, jika Anda memiliki tawaran sebesar $50.000 setahun dan Anda bangun nanti, berjalan-jalan kapan pun Anda mau, dan bekerja dari rumah lima kali sebulan, mungkin tidak ada gunanya menerima tawaran itu seharga $55, 000 di perusahaan lain. Mungkin akan bernilai $60.000. Itu sepenuhnya terserah Anda.
Negosiasi Pembayaran Langkah 6
Negosiasi Pembayaran Langkah 6

Langkah 6. Berlatihlah meminta kenaikan gaji dengan seorang teman agar Anda tidak merasa kewalahan

Mintalah seorang teman untuk duduk bersama Anda dan berlatih bernegosiasi. Jelaskan posisi yang Anda lamar, dan berpura-pura seolah mereka adalah majikan Anda. Menjalankan promosi Anda beberapa kali adalah cara yang bagus untuk membiasakan diri dengan perasaan meminta lebih banyak uang. Ini akan membuat negosiasi yang sebenarnya tidak terlalu menakutkan dan mengintimidasi.

  • Perlakukan aktivitas ini seperti simulasi nyata. Masuklah ke dalam ruangan, berjabat tangan, dan katakan, "Saya ingin mencari gaji awal yang lebih tinggi dengan Anda …" atau, "Saya ingin mendiskusikan kemungkinan kenaikan gaji …" Biarkan teman Anda menawarkan tawaran balik dan berjalan melalui percakapan. Kemudian, mintalah umpan balik dan lakukan 2-3 kali lagi. Anda mungkin merasa canggung melakukan ini, tetapi itu akan benar-benar menghilangkan panas ketika tiba saatnya untuk negosiasi yang sebenarnya.
  • Jika memungkinkan, berlatihlah dengan teman yang memegang posisi manajemen. Mereka akan dapat memberi Anda umpan balik tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan bahasa tubuh, skrip, dan taktik negosiasi Anda.

Metode 2 dari 3: Mendapatkan Gaji Awal yang Lebih Tinggi

Negosiasi Pembayaran Langkah 7
Negosiasi Pembayaran Langkah 7

Langkah 1. Mulai percakapan setelah Anda diberi tawaran pekerjaan

Jika Anda mulai menegosiasikan gaji sebelum Anda ditawari pekerjaan, mereka mungkin akan memilih kandidat lain yang menurut mereka bisa dibayar lebih murah. Anda mungkin juga tampak sedikit tidak profesional jika melakukan ini. Tunggu tawaran pekerjaan aktif untuk mulai menegosiasikan gaji Anda. Mereka mungkin menawarkan Anda lebih dari yang Anda minta.

  • Hindari meminta gaji yang lebih tinggi jika tawaran pekerjaan secara eksplisit menyebutkan bahwa gaji tidak dapat dinegosiasikan. Anda masih bisa menegosiasikan waktu dan keuntungan liburan!
  • Anda memegang chip tawar-menawar yang penting begitu mereka menawarkan pekerjaan kepada Anda. Mereka telah menunjukkan bahwa mereka pikir Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu! Ini adalah pengaruh yang baik saat bernegosiasi karena Anda sudah tahu bahwa mereka menginginkan Anda.
Negosiasi Bayar Langkah 8
Negosiasi Bayar Langkah 8

Langkah 2. Bandingkan gaji yang mereka tawarkan kepada Anda dengan data dari penelitian Anda

Setelah Anda mendapatkan tawaran, mereka akan memberi Anda apa yang mereka inginkan untuk memulai Anda dari segi gaji. Bandingkan penawaran yang mereka berikan kepada Anda dengan standar industri. Ini akan memberi Anda gambaran tentang berapa banyak lagi yang bisa Anda minta.

  • Jika mereka menawarkan Anda gaji dan Anda senang dengan itu, tidak ada salahnya menerimanya! Namun, Anda mungkin bisa mendapatkan lebih banyak bahkan jika Anda puas dengan gaji awal.
  • Jika penawaran mereka di bawah standar industri, Anda memiliki data yang solid untuk mendukung argumen Anda untuk mendapatkan lebih banyak uang.
  • Jika penawaran mereka di atas standar industri dan lebih dari yang Anda harapkan, itu mungkin pertanda bahwa penelitian Anda sedikit meleset. Kecuali jika Anda melamar posisi unik tanpa kandidat lain, kecil kemungkinan mereka menawarkan banyak hal hanya untuk meyakinkan Anda untuk mengatakan ya. Kemungkinan besar Anda lebih berharga daripada yang Anda pikirkan.
Negosiasi Bayar Langkah 9
Negosiasi Bayar Langkah 9

Langkah 3. Mintalah 5-10% lebih banyak dari yang sebenarnya Anda inginkan

Balas ke orang yang memberi Anda tawaran pekerjaan. Ini biasanya akan menjadi manajer perekrutan, tetapi mungkin bos masa depan Anda atau seseorang di HR. Mintalah 5-10% lebih banyak dari yang sebenarnya Anda inginkan. Jika mereka mengatakan ya, Anda akan mendapatkan lebih dari yang Anda inginkan. Jika mereka mengatakan tidak, Anda dapat berkompromi di tengah-tengah dan terlihat masuk akal sambil mendapatkan apa yang Anda inginkan.

  • Katakan sesuatu seperti, “Saya senang bergabung dengan tim dan saya bersyukur atas kesempatan itu. Setelah melihat standar industri untuk posisi tersebut, saya berharap kami dapat mengeksplorasi gaji awal yang lebih tinggi. Saya berharap kita dapat mendiskusikan gaji awal yang potensial sebesar $65.000, bukan $55.000.”
  • Jika mereka sudah berada di standar industri, tekankan pengalaman Anda jika Anda memilikinya di lapangan. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Mengingat pengalaman saya sebelumnya menjual peralatan pertanian ke perusahaan besar, saya percaya bahwa gaji awal sebesar $75.000 sudah tepat. Apakah ada cara agar kita bisa mendiskusikan ini lebih jauh?”
  • Jangan menuntut apa pun. Jika Anda dianggap menuntut, kasar, atau tidak fleksibel, mereka mungkin akan menarik kembali tawaran tersebut. Jauhi mengatakan "Saya perlu," "Ini tidak dapat diterima," atau apa pun di sepanjang garis itu.
  • Berhati-hatilah untuk melampaui batas. Jika Anda meminta lebih dari tawaran awal, atasan Anda mungkin menganggap Anda tidak masuk akal dan membatalkan tawaran pekerjaan tersebut.
Negosiasi Bayar Langkah 10
Negosiasi Bayar Langkah 10

Langkah 4. Siapkan penawaran untuk membenarkan gaji yang Anda usulkan berdasarkan penelitian Anda

Anda sangat mungkin akan ditanyai pertanyaan seperti ini setelah Anda meminta lebih banyak uang. Jika Anda ditawari kurang dari standar industri, jadikan ini fokus utama Anda. Anda juga dapat menunjukkan pengalaman, latar belakang, atau perspektif unik yang Anda miliki.

  • Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya yakin pengalaman saya di lapangan cukup berharga untuk menjamin gaji awal yang lebih tinggi,” atau, “Saya berasal dari perusahaan kompetitif yang beroperasi di pasar yang lebih kejam dan saya yakin pengalaman ini berharga..”
  • Jika mereka tegas pada tawaran mereka, jangan memaksakannya. Terimalah jika Anda bisa hidup dengan tawaran itu, atau melamar ke posisi lain.
  • Hindari berbicara tentang pengeluaran pribadi Anda - itu tidak relevan dengan tugas dan peran yang Anda lamar.
  • Jangan bicara tentang seberapa keras Anda akan bekerja. Karyawan yang baik akan memenuhi persyaratan pekerjaan dalam waktu yang diberikan, jadi menawarkan untuk bekerja di akhir pekan atau begadang tidak terlalu membantu.
Negosiasi Pembayaran Langkah 11
Negosiasi Pembayaran Langkah 11

Langkah 5. Tunggu tawaran balasan dan terima jika Anda senang dengannya

Kemungkinan besar, mereka akan meminta satu atau dua hari untuk mempertimbangkan permintaan Anda. Ketika mereka kembali, mereka kemungkinan akan memiliki tawaran balasan. Jika Anda senang dengan tawaran balasan mereka dan mereka relatif dekat dengan apa yang Anda cari, ucapkan terima kasih dan terima tawarannya.

  • Jangan lupa untuk berterima kasih kepada manajer perekrutan. Katakan, “Terima kasih telah membalas saya tentang ini. Saya sangat menghargai Anda mencarinya untuk saya.”
  • Jika mereka mengatakan bahwa mereka tidak dapat menawarkan apa yang Anda minta, jangan melawannya. Baik menerima posisi atau melanjutkan.
Negosiasi Pembayaran Langkah 12
Negosiasi Pembayaran Langkah 12

Langkah 6. Lanjutkan negosiasi jika menurut Anda mereka mungkin mengalah

Anda dapat membalas tawaran mereka dengan tawaran balasan lain jika Anda mau. Pilih gaji di antara permintaan awal Anda dan tawaran balasan mereka agar tampak masuk akal. Jika mereka tidak mau mengalah, terima tawaran balasan mereka atau pergi ke tempat lain. Anda mungkin perlu mengulangi proses ini sekali lagi untuk mendapatkan gaji yang Anda senangi.

  • Selama percakapan tetap profesional dan ramah, tidak ada salahnya untuk terus bernegosiasi.
  • Misalnya, jika Anda meminta $18 per jam dan mereka menawarkan balasan dengan $16, Anda dapat mengatakan, “Saya mengerti bahwa Anda tidak memiliki banyak ruang dalam anggaran, tapi saya sangat berharap kita bisa mendarat di tengah sini.. Apakah $17 per jam mungkin? Saya menghargai Anda bekerja dengan saya dalam hal ini.”
  • Cobalah untuk bersikap fleksibel. Jika Anda terus menuntut lebih banyak uang saat mereka sudah mencapai (atau melewati) standar industri untuk posisi tersebut, Anda mungkin dianggap tidak profesional jika terus mendesak untuk mendapatkan lebih banyak uang.
  • Jika Anda memiliki banyak penawaran, katakan sesuatu seperti, “Saya lebih suka bekerja di sini, tetapi Ekspor Internasional menawarkan $76.000 setahun. Apakah ada cara Anda bisa menandingi ini?”
Negosiasi Bayar Langkah 13
Negosiasi Bayar Langkah 13

Langkah 7. Mintalah lebih banyak manfaat jika mereka tidak mau mengalah pada bayarannya

Jika perusahaan tidak akan menawarkan gaji awal yang lebih tinggi, Anda mungkin masih dapat meminta lebih banyak manfaat. Paket asuransi biasanya tetap, tetapi Anda sering dapat meminta lebih banyak PTO (libur berbayar), atau fleksibilitas dalam jadwal Anda. Jika Anda pindah, Anda dapat meminta tunjangan untuk menutupi biaya pindah Anda. Jika Anda bepergian jauh untuk bekerja, tanyakan apakah mereka dapat menutupi sebagian biaya bensin Anda atau memberi Anda kartu angkutan umum.

  • Anda mungkin berkata, “Saya mengerti bahwa Anda tidak memiliki ruang dalam anggaran untuk gaji awal yang lebih tinggi, tetapi apakah ada cara untuk mendiskusikan paket PTO?”
  • Meminta tunjangan setelah Anda diberi tahu bahwa tidak ada uang yang tersedia untuk gaji yang lebih tinggi menunjukkan bahwa Anda fleksibel dan terbuka. Ini adalah cara yang bagus untuk tampil masuk akal dan membuat kesan pertama yang baik sambil mendapatkan lebih banyak dari tawaran pekerjaan.
  • Asuransi biasanya ditetapkan oleh rencana apa pun yang telah dibeli perusahaan sebelumnya, sehingga mereka tidak akan dapat menawarkan lebih banyak opsi asuransi kepada Anda. Anda dapat mencoba bertanya, tetapi itu mungkin bukan area terbaik untuk memfokuskan energi Anda.

Metode 3 dari 3: Membahas Kenaikan

Negosiasi Pembayaran Langkah 14
Negosiasi Pembayaran Langkah 14

Langkah 1. Minta lebih banyak tanggung jawab dan umpan balik 5-6 bulan sebelumnya

Jika Anda bisa, temukan cara untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja beberapa bulan sebelum Anda berencana meminta kenaikan gaji. Mintalah umpan balik kepada manajer Anda tentang apa yang Anda lakukan dan upayakan untuk meningkatkan apa pun yang mereka katakan dapat Anda tingkatkan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda mampu melakukan lebih banyak hal di tempat kerja dan Anda tahu cara menerima umpan balik.

  • Misalnya, jika Anda seorang pengembang perangkat lunak, tanyakan kepada manajer Anda apakah Anda dapat mengerjakan sebagian besar proyek. Katakan, “Saya berharap untuk mengambil peran yang lebih besar untuk proyek ini. Apakah Anda pikir saya dapat mendedikasikan waktu untuk mengerjakan implementasi dan debugging setelah saya selesai menulis kode?
  • Untuk meminta lebih banyak umpan balik, katakan sesuatu seperti, “Menurut Anda, apa yang bisa saya lakukan dengan lebih baik di proyek terakhir?” Lakukan yang terbaik untuk menerapkan semua umpan balik yang mereka berikan kepada Anda.
Negosiasi Bayar Langkah 15
Negosiasi Bayar Langkah 15

Langkah 2. Bahas topik ketika sudah waktunya untuk tinjauan kinerja Anda

Jika Anda memiliki tinjauan kinerja yang akan datang, beri tahu mereka bahwa Anda ingin mendiskusikan kompensasi 2-3 minggu sebelumnya. Jika Anda tidak memiliki tinjauan kinerja terjadwal, minta manajer Anda untuk duduk bersama Anda dan mendiskusikan kinerja Anda. Bawa kenaikan gaji di akhir ulasan dan beri tahu manajer Anda apa yang ingin Anda lakukan.

  • Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Mengingat kinerja saya di perusahaan dan peran yang telah saya penuhi, saya ingin mendiskusikan kemungkinan kenaikan gaji pada tinjauan kinerja saya berikutnya.”
  • Di beberapa perusahaan, manajer sama sekali tidak ada hubungannya dengan gaji. Namun, yang terbaik adalah membicarakan masalah ini dengan manajer Anda.
  • Jika perusahaan Anda tidak berjalan dengan baik atau kinerja Anda tidak terlalu bagus, mereka mungkin hanya akan mengatakan "tidak". Jika ini terjadi, setidaknya Anda sudah mencoba! Terus bekerja keras dan coba lagi dalam 6-12 bulan.
  • Beberapa perusahaan telah menetapkan batas waktu untuk perubahan anggaran dan kenaikan gaji. Jika ini adalah cara mereka melakukannya di perusahaan Anda, tunggu beberapa minggu sebelum jadwal kenaikan gaji untuk berbicara dengan HR.
Negosiasi Pembayaran Langkah 16
Negosiasi Pembayaran Langkah 16

Langkah 3. Kembangkan promosi dan minta 5-10% lebih banyak dari yang Anda inginkan

Mintalah kenaikan gaji yang lebih tinggi dari yang Anda inginkan. Entah mereka memberi Anda kenaikan gaji yang lebih tinggi dari yang Anda cari, atau mereka akan memberikan penawaran balik dengan kenaikan gaji yang relatif mendekati apa yang sebenarnya Anda cari. Anda akan diminta untuk membenarkan kenaikan gaji ini, jadi persiapkan nada terlebih dahulu untuk membenarkan permintaan Anda.

  • Fokus pada kinerja, konsistensi, dan keandalan Anda di tempat kerja. Jika Anda melakukan fungsi yang unik atau Anda sudah lama berada di perusahaan, ini juga bisa menjadi poin pembicaraan yang berharga. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya telah melampaui jumlah target kami selama dua kuartal berturut-turut dan saya belum melewatkan pertemuan klien. Saya telah konsisten, dapat diandalkan, dan saya tidak pernah menerima keluhan pelanggan.”
  • Jika sudah lama sejak kenaikan gaji terakhir Anda, Anda dapat menyebutkan ini juga. Namun, jangan terlalu fokus pada aspek ini.
Negosiasi Bayar Langkah 17
Negosiasi Bayar Langkah 17

Langkah 4. Lanjutkan negosiasi atau terima kenaikan gaji berdasarkan apa yang mereka tawarkan

Jika mereka kembali dengan tawaran kenaikan gaji dan Anda senang dengan itu, ambillah! Jika mereka sedikit di bawah apa yang Anda harapkan, jangan ragu untuk melawan tawaran mereka dengan permintaan kenaikan gaji baru. Setelah Anda berdua puas dengan kenaikan gaji yang wajar, terimalah dan ucapkan terima kasih kepada manajer atau perwakilan SDM Anda atas waktunya.

  • Jika Anda telah ditawari posisi di perusahaan lain, Anda memiliki leverage. Anda dapat mengatakan, “Saya telah ditawari $54, 000 di Business Associates Incorporated, tetapi saya tidak ingin pergi jika tidak perlu. Apakah ada cara yang bisa Anda cocokkan dengan itu?”
  • Jika Anda tidak diberi kenaikan gaji tetapi Anda tahu bahwa Anda dibayar lebih rendah dari standar industri, mungkin ini saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru.
  • Anda mungkin berkata, “Saya mengerti ada batasan berdasarkan anggaran perusahaan, tapi saya berharap kita bisa bertemu di tengah sini.” Jika jawabannya masih tidak, jangan lupa untuk berterima kasih kepada manajer atau perwakilan SDM Anda atas waktunya. Katakan, "Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk memeriksanya untuk saya."
Negosiasi Bayar Langkah 18
Negosiasi Bayar Langkah 18

Langkah 5. Mintalah lebih banyak hari libur atau fleksibilitas jika mereka tidak dapat menawarkan kenaikan gaji

Tergantung pada kesehatan keuangan perusahaan, mereka mungkin tidak dapat menawarkan kenaikan gaji kepada Anda. Kabar baiknya adalah hari dan jadwal liburan Anda tidak ada hubungannya dengan anggaran mereka. Jika perusahaan Anda menyebutkan pembatasan moneter sebagai alasan utama mereka tidak dapat membayar Anda lebih banyak, mintalah lebih banyak hari libur, kebebasan untuk datang lebih lambat atau lebih awal di hari kerja, atau kemampuan untuk bekerja dari rumah sesekali.

  • Anda mungkin berkata, “Saya benar-benar mengerti bahwa tidak ada ruang untuk kenaikan gaji, tetapi bagaimana dengan lebih banyak hari libur? Saya telah membuktikan bahwa saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu dan tidak memerlukan biaya apa pun, jadi apakah ini sesuatu yang bisa kita diskusikan?”
  • Jika Anda sering bepergian untuk bekerja, Anda dapat meminta akomodasi yang lebih baik atau tunjangan perjalanan yang lebih tinggi.

Video - Dengan menggunakan layanan ini, beberapa informasi dapat dibagikan dengan YouTube

Tips

  • Jangan meminta kenaikan gaji jika Anda sudah bekerja di perusahaan kurang dari 6 bulan. Ini tidak cukup waktu untuk secara realistis menunjukkan nilai Anda.
  • Anda dapat bertanya kepada teman-teman yang pernah memegang posisi serupa tentang apa yang mereka dapatkan, tetapi hindari bertanya kepada rekan kerja Anda tentang gaji mereka. Ini dianggap tidak sopan.

Direkomendasikan: