Mencari pekerjaan bisa menjadi tantangan yang nyata, terutama jika Anda tidak terbiasa mencarinya. Jika Anda mengenal seseorang yang menganggur, ada beberapa cara agar Anda berhasil memotivasi dan mendorong mereka untuk mencari pekerjaan. Pertama, Anda harus berbicara dengan mereka untuk mendapatkan pemahaman tentang apa yang mereka cari. Kemudian, Anda dapat mengambil peran yang lebih aktif dalam membantu mereka mendapatkan posisi tersebut.
Langkah
Metode 1 dari 3: Memotivasi Pencari Kerja
Langkah 1. Bicaralah dengan orang tersebut tentang minat dan pekerjaan impian mereka
Tanyakan kepada orang tersebut tentang pekerjaan impian mereka dan apa yang idealnya ingin mereka lakukan. Bahkan jika pekerjaan impian mereka saat ini di luar jangkauan, itu dapat memberi mereka ide bagus tentang jenis pekerjaan yang harus mereka lamar.
- Berbicara dengan seseorang tentang pekerjaan impian mereka dapat memotivasi dan menggairahkan mereka untuk mencari pekerjaan.
- Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Jika Anda dapat memiliki pekerjaan apa pun di dunia ini, apakah itu?"
- Jika orang tersebut tidak yakin dengan jenis pekerjaan apa yang mereka inginkan, bicarakan tentang hobi dan minat mereka sehingga Anda dapat bertukar pikiran tentang ide-ide untuk pekerjaan tersebut.
Langkah 2. Bantu orang tersebut menemukan tujuan mereka
Bicaralah dengan orang tersebut tentang tujuan mereka dan apa yang ingin mereka capai dalam jangka pendek. Menetapkan tujuan dapat membantu mereka memvisualisasikan mendapatkan pekerjaan dan manfaat yang menyertainya, yang dapat memotivasi mereka untuk mencari lebih keras.
Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Di mana Anda melihat diri Anda di akhir tahun secara ideal? Apa yang bisa kita lakukan untuk mencapainya?"
Langkah 3. Temukan motivasi orang tersebut
Cari tahu apa yang memotivasi orang tersebut dan tekankan pentingnya dan perlunya memiliki pekerjaan untuk mencapai tujuan mereka. Setelah Anda mengetahui apa yang memotivasi mereka, Anda akan memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk meyakinkan mereka agar mulai mencari pekerjaan.
- Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Apakah Anda tidak menginginkan Mustang baru? Jika Anda menemukan pekerjaan, Anda mungkin mampu membelinya.”
- Biasanya, orang membutuhkan pekerjaan untuk tetap termotivasi dan merasa terpenuhi.
Langkah 4. Tanyakan kepada mereka mengapa mereka tidak mencari jika mereka sudah menyerah
Jika orang tersebut tidak aktif mencari pekerjaan, cari tahu alasannya. Jika mereka putus asa, Anda dapat mencoba memotivasi mereka untuk mendapatkan pekerjaan atau membantu mereka dengan lamaran. Jika karena alasan lain, Anda harus menyelesaikan masalah yang mendasarinya terlebih dahulu, sebelum Anda dapat memotivasi mereka untuk mulai mencari.
- Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Mengapa Anda tidak mencari pekerjaan sekarang? Apakah terjadi sesuatu?"
- Jangan pernah menyebut orang itu malas atau itu akan membuat mereka putus asa.
Langkah 5. Beri orang tersebut ruang untuk mencari
Terus-menerus memeriksa dan mengganggu orang tentang pencarian pekerjaan mereka sebenarnya dapat menjadi sumber stres dan kecemasan yang akan mengganggu kesuksesan mereka. Setelah Anda memotivasi orang tersebut untuk mulai mencari, mundurlah dan beri mereka ruang dan waktu untuk mencari pekerjaan.
- Menjadi positif dan mendorong akan membantu mereka dalam pencarian mereka.
- Jangan meminta pembaruan status. Tunggu hingga mereka bersedia memberi Anda pembaruan.
Langkah 6. Yakinkan mereka jika mereka membuat kemajuan
Mungkin sulit mencari pekerjaan di pasar tertentu. Jika orang tersebut telah lama mencari pekerjaan, hal itu bisa membuat putus asa. Bicaralah dengan mereka tentang kesulitan mereka dan yakinkan mereka bahwa mereka berada di jalan yang benar, bahkan jika mereka belum mendapatkan wawancara atau panggilan balik.
Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Saya tahu menunggu panggilan balik itu berat, tetapi Anda telah melakukan semua hal yang benar. Pekerjaan akan datang pada akhirnya!"
Metode 2 dari 3: Menemukan Peluang
Langkah 1. Kirimkan mereka daftar pekerjaan aktif
Jika Anda memiliki waktu ekstra, Anda dapat mengirim daftar pekerjaan orang yang telah diposting baru-baru ini di industri mereka. Anda mungkin menemukan peluang yang mereka abaikan. Setelah Anda mengirim cantuman, tanyakan kepada orang tersebut apakah mereka menganggapnya berguna atau membantu sehingga Anda tahu apakah Anda harus mengirim lebih banyak.
- Berbicara kepada orang tersebut tentang pekerjaan ideal mereka akan memberi Anda ide bagus tentang jenis pekerjaan apa yang harus dicari.
- Dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu memperluas pencarian kerja ke area lain di luar kota Anda. Ini terutama benar jika area tertentu menawarkan lebih banyak posisi di jalur karier pilihan mereka. Misalnya, seseorang dengan gelar pemrograman dapat memutuskan untuk pindah ke pusat teknologi.
- Pastikan untuk melihat sendiri daftar pekerjaan sehingga Anda tidak mengirim mereka spam.
Langkah 2. Cari pekerjaan bersama
Mencari pekerjaan dengan pencari kerja akan memberi mereka persahabatan selama pencarian kerja dan akan membantu memotivasi mereka untuk mendedikasikan waktu untuk itu. Bahkan jika Anda tidak benar-benar mencari pekerjaan, Anda dapat melihat apa yang tersedia di industri Anda atau Anda dapat mencari peluang yang akan menarik bagi pencari kerja.
Langkah 3. Gunakan jaringan Anda untuk membantu mereka menemukan pekerjaan
Posting di media sosial Anda untuk menemukan lowongan potensial dalam jaringan Anda sendiri. Anda juga dapat bertanya kepada keluarga atau teman Anda apakah mereka mengetahui lowongan pekerjaan apa pun. Mungkin ada lowongan yang bisa dilamar oleh pencari kerja.
Rujukan pribadi akan meningkatkan peluang orang tersebut mendapatkan pekerjaan
Langkah 4. Hadiri acara networking dan bursa kerja dengan mereka
Cari online untuk menemukan acara networking dan bursa kerja di industri tempat orang tersebut berada. Menghadiri bursa kerja atau acara networking bersama mereka akan mengurangi stres terkait kehadiran dan dapat memotivasi mereka untuk pergi.
Langkah 5. Bantu mereka mendaftar dengan agen kepegawaian
Agensi akan bekerja dengan mereka untuk menemukan penempatan pekerjaan yang cocok, seringkali di bidang target mereka. Majikan membayar agen kepegawaian untuk mengisi pekerjaan bagi mereka. Beberapa pekerjaan akan bersifat sementara, tetapi orang tersebut mungkin juga menemukan kecocokan jangka panjang.
Penempatan sementara dapat memungkinkan orang tersebut untuk menemukan bidang karir yang mereka sukai
Langkah 6. Temukan cara agar mereka bisa lebih kompetitif di mata pengusaha
Dalam beberapa kasus, orang tersebut mungkin memerlukan lebih banyak keterampilan, kualifikasi, pengalaman, atau sertifikasi untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Jika demikian, kumpulkan informasi tentang sumber daya lokal atau online di mana mereka dapat memperoleh apa yang mereka butuhkan. Anda juga dapat membantu mereka menemukan peluang sukarela atau magang untuk mendapatkan pengalaman yang akan membuat mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan.
Metode 3 dari 3: Membantu dengan Aplikasi dan Wawancara
Langkah 1. Tanyakan kepada mereka apakah mereka membutuhkan bantuan dalam pencarian kerja
Beberapa orang mungkin tidak tahu cara mengirimkan resume, surat lamaran, atau cara mencari pekerjaan secara online dengan benar. Jika demikian, tanyakan kepada orang tersebut apakah mereka membutuhkan bantuan untuk melamar pekerjaan. Jika ya, ikuti proses aplikasi dengan mereka sehingga mereka tahu bagaimana melakukannya di masa depan.
- Katakan sesuatu seperti, "Hei, apakah Anda kesulitan mengirimkan aplikasi Anda? Saya bisa membantu, jika Anda mau."
- Beberapa orang mungkin enggan untuk meminta bantuan, itulah sebabnya mengapa meminta itu penting.
Langkah 2. Tawarkan untuk membantu memperbarui profil online mereka
Jika Anda memiliki pengalaman dalam mengoptimalkan profil online, Anda mungkin dapat membantu mereka dengan LinkedIn atau profil jaringan lainnya. Kunjungi profil mereka terlebih dahulu dan tawarkan bantuan Anda jika Anda melihat bahwa profil tersebut dapat menggunakan pembaruan atau pengoptimalan.
- Katakan sesuatu seperti, "Kapan terakhir kali Anda memperbarui profil online Anda? Jika Anda memerlukan bantuan, saya punya pengalaman."
- Pastikan foto profil mereka paling mewakili sisi profesional mereka.
Langkah 3. Tanyakan apakah mereka ingin bantuan dengan resume mereka dan sampul surat.
Tawarkan untuk meninjau resume dan surat lamaran mereka untuk kesalahan ketik. Tawarkan saran tentang cara mengubah atau memodifikasi keduanya sehingga mereka dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan wawancara.
- Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Apakah Anda mengalami masalah dalam menulis surat lamaran yang menarik? Saya punya beberapa ide yang bisa saya bagikan dengan Anda."
- Jika Anda memiliki pengalaman dalam mencari pekerjaan, Anda dapat memberikan saran yang lebih berguna tentang cara mengoptimalkan resume dan surat lamaran mereka untuk sukses.
Langkah 4. Lakukan wawancara tiruan untuk membantu mereka mempersiapkan diri
Cari online untuk menemukan pertanyaan wawancara yang paling umum dan berlatihlah dengan orang tersebut sebelum wawancara. Ini akan membantu mereka menemukan jawaban atas pertanyaan yang berpotensi ditanyakan kepada mereka dan menenangkan saraf mereka untuk hal yang sebenarnya.
Pertanyaan wawancara populer termasuk "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" dan "Ceritakan tentang pengalaman kerja masa lalu di mana Anda mengatasi hambatan."
Langkah 5. Tawarkan untuk memberi mereka rekomendasi
Jika pekerjaan yang dicari orang tersebut memerlukan rekomendasi pribadi, Anda dapat memberi tahu mereka bahwa mereka dapat mencantumkan Anda. Beberapa pekerjaan bahkan mungkin memerlukan rekomendasi tertulis, yang dapat Anda tulis untuk mereka. Pastikan untuk menyoroti atribut positif mereka jika calon majikan menghubungi Anda.
Berbicara dengan Pencari Kerja
Cara Memotivasi Pencari Kerja
Dukung wikiHow dan buka kunci semua sampel.
Cara Mendukung Pencari Kerja
Dukung wikiHow dan buka kunci semua sampel.