3 Cara Keluar dari Kontrak Kerja

Daftar Isi:

3 Cara Keluar dari Kontrak Kerja
3 Cara Keluar dari Kontrak Kerja

Video: 3 Cara Keluar dari Kontrak Kerja

Video: 3 Cara Keluar dari Kontrak Kerja
Video: CARA MEMBUAT UMPAN BALIK AKSI NYATA MERDEKA BELAJAR DENGAN GOOGLE FORM 2024, Maret
Anonim

Kontrak kerja menjabarkan rincian yang berkaitan dengan hubungan majikan-karyawan. Dokumen yang mengikat secara hukum ini biasanya menguntungkan kedua belah pihak. Kontrak kerja menjelaskan tanggung jawab masing-masing pihak dan memberikan stabilitas bagi kedua belah pihak. Namun, stabilitas yang diberikan oleh kontrak kerja juga dapat menjadi masalah jika karyawan ingin mengakhiri hubungan majikan-karyawan. Penting untuk diingat bahwa pihak lain berpotensi menuntut Anda untuk kompensasi finansial jika Anda salah menghentikan kontrak sebelum waktunya.

Langkah

Metode 1 dari 3: Menentukan Kewajiban Hukum Anda Berdasarkan Kontrak

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 1
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 1

Langkah 1. Tentukan apakah Anda memiliki kontrak kerja

Meskipun Anda mungkin memiliki kontrak kerja tertulis dalam beberapa kasus, kontrak dapat tersirat di beberapa negara bagian. Misalnya, jika majikan Anda memiliki buku pegangan karyawan, itu mungkin secara tersirat membuat kontrak yang mengikat Anda, di bawah undang-undang beberapa negara bagian.

Jika Anda tidak memiliki kontrak kerja, Anda adalah karyawan sesuka hati. Artinya, Anda dapat dipecat dengan alasan apa pun atau tanpa alasan apa pun, selama alasan itu tidak melanggar hukum. Misalnya, alasan ilegal untuk memecat karyawan yang tidak bertanggung jawab dapat berupa diskriminasi rasial

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 2
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 2

Langkah 2. Baca kontrak kerja Anda

Anda mungkin belum membaca kontrak Anda sepenuhnya pada saat Anda menandatanganinya, tetapi ketika Anda berpikir untuk mengakhiri kontrak kerja Anda, Anda harus membacanya. Baca semuanya, tetapi perhatikan baik-baik klausul yang membahas pemutusan hubungan kerja, pembatalan, atau bagian lain yang berhubungan dengan berakhirnya hubungan majikan-karyawan.

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 3
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 3

Langkah 3. Tentukan apakah ada keadaan yang tercantum dalam kontrak yang memungkinkan satu pihak untuk mengakhiri kontrak

Jika pihak yang ingin mengakhiri kontrak lebih awal tidak memiliki dasar yang sah secara hukum untuk mengakhiri kontrak, maka pihak lain dapat menuntutnya. Gugatan dapat mengakibatkan satu pihak diperintahkan untuk membayar ganti rugi lainnya, atau kompensasi karena melanggar kontrak.

  • Beberapa kontrak mungkin memiliki klausul pemutusan hubungan kerja jika karyawan tersebut menjadi cacat atau secara fisik tidak mampu melakukan tindakan yang ditetapkan dalam kontrak kerja.
  • Mungkin juga ada ketentuan dalam kontrak yang membatalkan kontrak jika salah satu pihak tidak melakukan seperti yang disepakati. Misalnya, jika majikan setuju untuk membayar karyawan sebesar $500,00 ketika tindakan tertentu selesai, dan majikan tidak membayarnya, maka karyawan tersebut mungkin memiliki alasan yang sah untuk mengakhiri kontrak.
  • Mungkin ada kemungkinan pemutusan kontrak lebih awal jika karyawan tersebut memberikan sejumlah pemberitahuan kepada pemberi kerja, atau jika dia membayar kepada pemberi kerja sejumlah uang yang telah ditentukan sebelumnya. Meskipun Anda mungkin perlu membayar denda keuangan untuk pemutusan hubungan kerja dini, membayar jumlah penuh yang dijanjikan dalam kontrak dapat mencegah majikan menuntut karyawan tersebut karena melanggar kontrak.
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 4
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 4

Langkah 4. Putuskan apakah ada hukuman atau akibat untuk mengakhiri kontrak lebih awal

Misalnya, kontrak kerja mungkin mengharuskan pihak yang melanggar kontrak membayar biaya atau ganti rugi tertentu. Ketentuan umum lainnya dalam kontrak kerja adalah jika kontrak berakhir sebelum waktunya, karyawan tersebut mungkin tidak dapat terlibat dalam jenis bisnis yang sama di wilayah setempat untuk jangka waktu tertentu. Berdasarkan ketentuan kontrak, Anda harus menentukan apakah layak secara hukum, finansial, dan profesional untuk menanggung akibat tersebut.

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 5
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 5

Langkah 5. Tinjau jangka waktu kontrak

Beberapa kontrak memuat ketentuan yang menyatakan tanggal efektif dan tanggal pemutusan kontrak. Jika Anda telah bekerja dengan pihak lain untuk waktu yang lama, kontraknya mungkin telah kedaluwarsa. Dalam hal ini, Anda tidak lagi terikat oleh ketentuan kontrak dan bebas untuk melanjutkan..

Metode 2 dari 3: Mengevaluasi Dasar Hukum Anda untuk Mengakhiri Kontrak

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 6
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 6

Langkah 1. Tentukan apakah negosiasi yang mengarah ke kontrak membuatnya batal

Ada situasi tertentu di mana Anda mungkin dapat membuktikan bahwa kontrak kerja Anda batal, atau tidak dapat dilaksanakan. Jika ada beberapa faktor spesifik yang menyebabkan Anda menandatangani kontrak, maka Anda mungkin memiliki alasan untuk menghentikannya secara hukum. Misalnya, jika majikan Anda menjanjikan manfaat tertentu kepada Anda dan kemudian menolak untuk memberi Anda manfaat ini, Anda mungkin memiliki alasan untuk mengakhiri kontrak.

  • Jika penipuan oleh pihak lain menyebabkan Anda menandatangani kontrak, Anda mungkin memiliki dasar hukum untuk mengakhiri kontrak tanpa penalti. Penipuan dalam negosiasi membuat kontrak batal. Misalnya, jika majikan berbohong kepada calon karyawan untuk membuatnya menandatangani kontrak, maka kontrak tersebut batal. Jika majikan Anda memberi tahu Anda bahwa Anda akan dibayar $20 per jam, dan, setelah menandatangani kontrak, dia hanya membayar Anda $10 per jam, kemungkinan besar Anda memiliki alasan untuk mengakhiri kontrak.
  • Jika para pihak melakukan kesalahan bersama tentang informasi yang menjadi inti kontrak, maka kontrak tersebut juga batal. Kesalahan mungkin terjadi, misalnya, jika Anda mengira Anda menandatangani kontrak kerja untuk bekerja di lokasi tertentu, tetapi majikan Anda berasumsi bahwa Anda akan bekerja terutama dari lokasi lain yang lebih terpencil.
  • Pengaruh yang tidak semestinya dapat terjadi jika satu pihak berada dalam posisi yang lebih tinggi dari yang lain ketika mereka merundingkan kontrak. Ini adalah faktor lain yang mungkin membatalkan kontrak. Ini adalah kejadian umum ketika seorang karyawan bernegosiasi dengan majikan, karena majikan sering memiliki posisi tawar yang jauh lebih tinggi daripada karyawan.
  • Suatu kontrak dapat berisi ketentuan-ketentuan yang sangat tidak masuk akal sehingga secara otomatis batal. Ini terjadi ketika kontrak begitu sepihak atau tidak adil sehingga perjanjian itu batal. Misalnya, jika kontrak kerja mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja dalam masa percobaan satu bulan yang tidak dibayar, kontrak tersebut mungkin batal.
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 7
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 7

Langkah 2. Pertimbangkan apakah ada alasan yang sah secara hukum untuk mengakhiri kontrak atau yang membuat kontrak batal

Beberapa negara bagian mengharuskan kontrak dibuat secara tertulis dan ditetapkan untuk jangka waktu tertentu agar dapat dilaksanakan. Sebuah kontrak tanpa unsur-unsur ini akan batal. Selain itu, meskipun tidak ada ketentuan yang berlaku dalam kontrak yang memungkinkan Anda untuk mengakhirinya, mungkin ada alasan lain yang dapat menyebabkan Anda melanggar kontrak secara hukum. Misalnya, jika persyaratan kontrak kerja terlalu kabur atau ilegal dalam beberapa hal, Anda mungkin memiliki alasan untuk memutuskan kontrak secara hukum.

  • Misalnya, kontrak yang tidak mungkin dilakukan dapat diakhiri. Agar “mustahil”, memenuhi kontrak tidak boleh terlalu sulit. Persyaratan kontrak harus mustahil untuk dicapai. Sebagai contoh, anggaplah seorang majikan mengontrak seorang karyawan untuk bekerja di tempat cuci mobil majikan, dan tempat cuci mobil itu gulung tikar. Dalam situasi ini, tidak mungkin seorang karyawan bekerja di tempat cuci mobil, sehingga kontrak kerja akan berakhir.
  • Pelanggaran kontrak kerja dapat memaafkan kinerja salah satu pihak berdasarkan kontrak. Pelanggaran terjadi ketika salah satu pihak gagal melakukan tugasnya berdasarkan kontrak. Pelanggaran tipikal dalam kasus kontrak kerja terjadi ketika pemberi kerja gagal membayar karyawan pada saat atau dalam jumlah yang dinyatakan dalam kontrak. Jenis pelanggaran ini tidak hanya memungkinkan karyawan keluar dari kontrak, tetapi juga dapat menyebabkan karyawan menuntut majikan untuk ganti rugi.
  • Membuat kontrak kerja mengharuskan kedua belah pihak untuk memperlakukan satu sama lain secara adil. Ini biasanya disebut sebagai “perjanjian itikad baik dan transaksi yang adil.” Jika satu pihak bertindak tidak adil terhadap pihak lain, maka dia mungkin telah melanggar kewajiban hukum ini, yang dapat menjadi alasan untuk mengakhiri kontrak. Misalnya, jika para pihak telah sepakat bahwa seorang karyawan harus mulai bekerja sebagai manajer sebuah toko pada tanggal 1 Januari, tetapi toko tersebut akhirnya tidak buka sampai sembilan bulan kemudian, karyawan tersebut memiliki alasan yang sah untuk memutuskan kontrak. Mengharapkan karyawan untuk pergi sembilan bulan tanpa pekerjaan atau gaji akan menjadi tidak adil.
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 8
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 8

Langkah 3. Konsultasikan dengan pengacara

Jika Anda tidak yakin apakah Anda akan berutang uang kepada pihak lain, atau bertanggung jawab untuk dituntut karena mengakhiri kontrak, Anda harus berbicara dengan seorang pengacara. Pengacara ketenagakerjaan yang berkualifikasi dan berpengalaman adalah orang terbaik untuk memberi dan nasihat majikan tentang konsekuensi melanggar perjanjian kerja Anda. Dia juga dapat membantu Anda menentukan apakah ada cara bagi Anda untuk menghindari dampak ini dan tetap keluar dari kontrak.

Metode 3 dari 3: Menegosiasikan dan Mengakhiri Kontrak Anda

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 9
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 9

Langkah 1. Pertimbangkan apakah pihak lain akan setuju untuk mengakhiri kontrak

Jika Anda tidak senang dengan situasi pekerjaan Anda saat ini, pertimbangkan bahwa pihak lain dalam kontrak mungkin juga tidak senang. Jika kedua belah pihak setuju, mereka dapat membatalkan kontrak dan membiarkan satu sama lain keluar dari perjanjian. Kesepakatan bersama untuk mengakhiri kontrak lebih awal seringkali merupakan skenario terbaik untuk keluar dari kontrak kerja.

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 10
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 10

Langkah 2. Tentukan berapa banyak pemberitahuan yang harus Anda bayar, jika ada

Sekali lagi, Anda harus kembali ke kontrak Anda untuk menentukan berapa banyak pemberitahuan, jika memang, Anda berutang kepada pihak lain sebelum meninggalkan kontrak. Jangka waktu tipikal adalah dua minggu, tetapi pemberitahuan yang diperlukan dapat bervariasi dari satu kontrak ke kontrak lainnya. Memperhitungkan setiap waktu liburan yang masih harus dibayar ke dalam perhitungan Anda, jika berlaku. Kegagalan untuk memberikan pemberitahuan yang diperlukan dapat menyebabkan Anda bertanggung jawab secara finansial kepada pihak lain karena melanggar kontrak.

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 11
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 11

Langkah 3. Negosiasikan persyaratan kontrak

Jika majikan Anda tidak ingin mengakhiri kontrak seperti Anda, Anda mungkin dapat menegosiasikan persyaratan kontrak untuk membujuk pihak lain agar mengizinkan Anda mengakhirinya lebih awal tanpa konsekuensi negatif. Misalnya, Anda dapat setuju untuk memberikan waktu kepada atasan Anda untuk mencari pengganti, Anda dapat menawarkan untuk tetap tinggal guna melatih karyawan baru, atau Anda dapat menawarkan paket pesangon kepada karyawan. Negosiasi semacam ini dapat membantu mengakhiri kontrak dengan baik bagi kedua belah pihak.

Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 12
Keluar dari Kontrak Kerja Langkah 12

Langkah 4. Gunakan mediator untuk bernegosiasi

Terkadang, bantuan seorang mediator atau pihak ketiga netral lainnya dapat membantu Anda menegosiasikan persyaratan untuk mengakhiri kontrak. Ini adalah alternatif yang jauh lebih murah daripada pergi ke pengadilan dan mengajukan sengketa Anda. Plus, ini dapat membantu Anda mencapai penyelesaian yang disepakati bersama yang akan mengakhiri kontrak dengan cara yang dapat Anda berdua jalani.

Direkomendasikan: