Cara Menjadi Talent Manager: 13 Langkah (dengan Gambar)

Daftar Isi:

Cara Menjadi Talent Manager: 13 Langkah (dengan Gambar)
Cara Menjadi Talent Manager: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Menjadi Talent Manager: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Menjadi Talent Manager: 13 Langkah (dengan Gambar)
Video: Tidak Sampai Satu Menit, Skak Matt Tercipta. Korban Menteri dan Dua Pion 2024, Maret
Anonim

Manajer bakat adalah profesional yang membantu para pemain menangani bisnis sehari-hari mereka. Meski sering dikacaukan dengan agen pencari bakat, namun perannya berbeda. Agen bakat dilisensikan, dan tujuan utama mereka adalah membantu para pemain memesan pekerjaan. Seorang manajer bakat, di sisi lain, tidak berlisensi. Mereka menangani penjadwalan dan tugas administratif, memberikan dukungan, mempromosikan kegiatan yang akan datang, dan menawarkan panduan. Menjadi manajer bakat biasanya merupakan peran jangka panjang.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Mengembangkan Latar Belakang yang Tepat

Menjadi Talent Manager Langkah 1
Menjadi Talent Manager Langkah 1

Langkah 1. Menjadi aktif dalam seni pertunjukan

Terlibat dengan produksi panggung lokal dengan mengikuti audisi untuk peran atau menjadi sukarelawan untuk membantu di belakang panggung. Mulai atau bergabunglah dengan band, atau cobalah komedi stand-up Anda. Pelajari seni pertunjukan secara umum dan temukan apa yang Anda sukai.

Gairah Anda akan membantu Anda memutuskan aspek industri yang ingin Anda geluti. Misalnya, Anda dapat membenamkan diri dalam karya musisi dan aktor penting dari 50 tahun terakhir, atau menjelajahi dunia radio streaming

Menjadi Talent Manager Langkah 2
Menjadi Talent Manager Langkah 2

Langkah 2. Dapatkan gelar 4 tahun di bidang pemasaran atau bisnis

Tidak ada kursus formal yang mengajarkan Anda untuk menjadi manajer bakat, tetapi sebagian besar peran membutuhkan setidaknya gelar sarjana. Pilih jurusan yang menekankan keterampilan dalam komunikasi, keuangan, organisasi, dan masalah bisnis. Manajemen bakat membutuhkan penggunaan keterampilan ini setiap hari.

  • Misalnya, gelar sarjana dalam pemasaran, komunikasi, hubungan masyarakat, atau sumber daya manusia adalah pilihan bagus yang dapat membantu mempersiapkan Anda untuk manajemen bakat.
  • Ikuti pelajaran seni rupa di bawah umur untuk lebih memahami pikiran kreatif yang akan Anda tangani.
Menjadi Talent Manager Langkah 3
Menjadi Talent Manager Langkah 3

Langkah 3. Biasakan diri Anda dengan industri hiburan

Banyak manajer bakat pernah menjadi pemain sendiri atau terhubung dengan industri hiburan dalam beberapa cara, seperti menjadi guru akting, produser, atau kritikus teater. Jelajahi cara Anda bisa mendapatkan pengalaman langsung dengan industri ini. Misalnya, Anda dapat memulai blog ulasan film, atau melamar pekerjaan musim panas sebagai asisten sutradara teater lokal.

Menjadi Talent Manager Langkah 4
Menjadi Talent Manager Langkah 4

Langkah 4. Identifikasi jenis pemain yang ingin Anda ajak bekerja sama

Sementara agen bakat dapat mewakili sejumlah besar klien atas nama agen mereka, manajer bakat biasanya mewakili dan bekerja sama dengan individu. Mengetahui jenis orang yang ingin Anda ajak bekerja sama akan menjadi penting bagi kesuksesan Anda.

Misalnya, jika musik adalah hasrat Anda, fokuslah bekerja dengan musisi. Jika Anda ingin bekerja dengan aktor, fokuslah pada industri film, panggung, atau televisi

Bagian 2 dari 3: Memulai Industri

Kunjungi Kota New York Langkah 7
Kunjungi Kota New York Langkah 7

Langkah 1. Pindah ke hot spot industri hiburan

Untuk bekerja di industri hiburan, Anda harus pergi ke mana harus bertindak. Tergantung di mana Anda tinggal, ini bisa berupa New York, Los Angeles, London, Mumbai, Las Vegas, Tokyo, dan sebagainya. Kota besar terdekat adalah tempat yang bagus untuk memulai. Pilih lokasi yang masuk akal untuk industri tertentu tempat Anda ingin bekerja.

  • Misalnya, jika Anda ingin bekerja dengan musisi, pergilah ke New York, Los Angeles, London, Nashville, dll.
  • Untuk akting panggung dan hiburan, pertimbangkan Las Vegas atau New York.
  • Untuk televisi dan radio, usahakan kota besar terdekat.
Menjadi Talent Manager Langkah 6
Menjadi Talent Manager Langkah 6

Langkah 2. Ambil posisi tingkat rendah atau magang di agensi manajemen

Manajer bakat sering memulai karir mereka di posisi tingkat yang lebih rendah dengan perusahaan atau agensi manajemen, dan kemudian naik ke manajemen. Ambil pekerjaan apa pun yang dapat Anda temukan dengan agen manajemen bakat, seperti peran administratif atau asisten, dan dedikasikan diri Anda untuk naik tangga.

Jika Anda tidak dapat menemukan agensi manajemen bakat untuk bekerja dengan segera, Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang industri ini dengan bekerja untuk produser, sutradara, atau direktur casting

Menjadi Talent Manager Langkah 7
Menjadi Talent Manager Langkah 7

Langkah 3. Carilah peluang untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab

Saat Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman selama magang atau posisi Anda, carilah kesempatan untuk membantu mengevaluasi skrip, merencanakan tur, atau mengembangkan paket promosi. Ambil proyek tambahan dan tunjukkan minat untuk belajar lebih banyak. Berusaha untuk menjadi pribadi, dapat diandalkan, dan pekerja keras.

Bekerja untuk perusahaan manajemen bakat memungkinkan Anda berada di sekitar banyak pemain yang berbeda. Akhirnya, Anda mungkin diberi tanggung jawab penuh atas klien, yang bisa menjadi awal karir Anda

Menjadi Talent Manager Langkah 8
Menjadi Talent Manager Langkah 8

Langkah 4. Kembangkan jaringan Anda di dalam industri

Saat Anda memajukan karir Anda, Anda akan bertemu banyak orang penting dalam industri Anda. Berfokuslah untuk menciptakan hubungan yang kuat dan langgeng dengan talenta dan manajer, menumbuhkan mata uang dan relevansi sosial dan profesional Anda.

Koneksi Anda akan menjadi aset berharga saat Anda mulai bekerja secara langsung dengan klien, jadi lihatlah jaringan sebagai prioritas utama

Bagian 3 dari 3: Bekerja sebagai Talent Manager

Menjadi Talent Manager Langkah 9
Menjadi Talent Manager Langkah 9

Langkah 1. Bergabunglah dengan organisasi profesional

Bergabung dengan organisasi seperti Talent Managers Association (TMA) memberi Anda kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang bisnis dari kolega Anda dan menemukan lebih banyak peluang jaringan. TMA memelihara daftar anggotanya secara online, yang diwajibkan untuk mengikuti kode etik asosiasi.

Tidak ada cara yang lebih baik untuk memajukan karir Anda selain mengelilingi diri Anda dengan orang-orang terbaik yang bekerja di lapangan

Menjadi Talent Manager Langkah 10
Menjadi Talent Manager Langkah 10

Langkah 2. Bersiaplah untuk bekerja sama dengan kepribadian yang kuat

Tidak seperti agen bakat, yang mengambil peran lebih tertutup dalam karir seorang pemain, seorang manajer bekerja secara dekat dan pribadi dengan klien. Anda mungkin harus menavigasi ego besar, perilaku menjengkelkan, gangguan emosional, dan lingkungan yang penuh tekanan. Anda perlu memberikan dukungan dan nasihat kepada klien Anda pada tingkat pribadi dan profesional, jadi bersiaplah untuk bekerja secara intim dengan mereka.

  • Misalnya, Anda mungkin perlu menenangkan klien yang baru saja putus dengan pacarnya. Perpisahan mereka tidak ada hubungannya dengan karirnya, tetapi dia datang kepada Anda untuk kenyamanan dan bimbingan.
  • Dalam contoh yang lebih ekstrim, Anda mungkin memiliki klien bermasalah yang mengalami masalah dengan obat-obatan dan alkohol. Anda mungkin harus mengambil alih situasi dan membantu mereka memeriksakan diri ke rehabilitasi.
Menjadi Talent Manager Langkah 11
Menjadi Talent Manager Langkah 11

Langkah 3. Jaga agar daftar klien Anda tetap kecil

Untuk menjadi manajer bakat yang efektif, Anda harus bekerja sama dengan klien Anda setiap hari. Ini adalah peran yang memakan waktu. Kebanyakan manajer bakat membatasi diri untuk memiliki sekitar 5 klien secara total. Jika Anda bekerja dengan klien profil tinggi, Anda mungkin ingin bekerja hanya untuk mereka. Hindari menyebarkan diri Anda terlalu kurus untuk membuat klien Anda senang.

Menjadi Talent Manager Langkah 12
Menjadi Talent Manager Langkah 12

Langkah 4. Berkomunikasi dan sering bertemu dengan klien Anda

Anda perlu berinteraksi dengan klien Anda hampir setiap hari untuk memberikan saran, bantuan, dan bimbingan. Sentuh dasar dengan mereka melalui telepon atau email setiap hari ketika Anda masuk ke kantor. Jika perlu, atur janji temu dengan mereka, sehingga Anda dapat memeriksa jadwal atau skrip mereka secara langsung.

  • Buat mereka sesuai jadwal dengan mengatur pengingat untuk penampilan dan pemotretan.
  • Beri mereka pendapat Anda tentang peran baru yang mereka pertimbangkan, atau lagu atau proyek terbaru mereka.
Menjadi Talent Manager Langkah 13
Menjadi Talent Manager Langkah 13

Langkah 5. Bertemu dengan calon klien

Hadiri lokakarya, konser, dan acara aktor untuk mencari bakat untuk ditambahkan ke daftar Anda. Ingatlah kekuatan khusus Anda dan cari klien yang paling bisa mendapatkan manfaat dari kekuatan itu. Misalnya, jika jaringan adalah pilihan terbaik Anda, pertimbangkan untuk bekerja dengan talenta baru yang membutuhkan istirahat berikutnya. Jika Anda unggul dalam organisasi dan manajemen tugas, pertimbangkan untuk menerima klien dengan karier mapan yang membutuhkan bantuan untuk mengelola aktivitas mereka sehari-hari.

Tips

  • Kualitas pribadi yang Anda perlukan untuk berhasil sebagai manajer bakat meliputi ketekunan, dedikasi, dan kemauan untuk bekerja keras.
  • Imbalan bekerja sebagai manajer bakat tidak hanya melakukan pekerjaan yang Anda sukai tetapi juga membantu orang-orang yang Anda kelola melakukan pekerjaan yang mereka sukai dan berbagi kesuksesan mereka.

Direkomendasikan: