Cara Menanyakan Apakah Anda Mendapatkan Pekerjaan: 7 Langkah (dengan Gambar)

Daftar Isi:

Cara Menanyakan Apakah Anda Mendapatkan Pekerjaan: 7 Langkah (dengan Gambar)
Cara Menanyakan Apakah Anda Mendapatkan Pekerjaan: 7 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Menanyakan Apakah Anda Mendapatkan Pekerjaan: 7 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Menanyakan Apakah Anda Mendapatkan Pekerjaan: 7 Langkah (dengan Gambar)
Video: Solusi Buat Lo yang Nganggur dan Susah Dapat Kerja (Cara Dapat Kerja dengan Cepat) 2024, Maret
Anonim

Menanyakan apakah Anda mendapat pekerjaan atau tidak bisa membuat stres, tetapi ada beberapa hal yang perlu diingat saat melakukannya untuk mempermudah dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat

Bagian terpenting dari meminta pembaruan dengan benar setelah mengirimkan aplikasi atau melalui wawancara adalah melakukannya tepat waktu dan memilih kata-kata Anda dengan sangat hati-hati. Dengan memperhatikan kedua aspek ini, Anda memelihara hubungan yang saling menghormati dengan perusahaan dan memberikan contoh positif lain tentang sikap Anda dan apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan itu kepada manajer perekrutan.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Mempersiapkan Tindak Lanjut

Selamat Wawancara Kerja Langkah 9
Selamat Wawancara Kerja Langkah 9

Langkah 1. Tanyakan tentang langkah selanjutnya pada wawancara Anda

Di akhir wawancara Anda, manajer perekrutan kemungkinan akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Ini adalah saat yang tepat untuk bertanya lebih banyak tentang perusahaan atau pekerjaan tertentu, tetapi Anda juga harus bertanya apa yang terjadi selanjutnya.

Misalnya, tanyakan kepada manajer perekrutan berapa lama proses pasca wawancara, jika Anda dapat mengharapkan untuk mendengar dari perusahaan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak, dan kapan Anda mungkin mendengar sesuatu. Anda juga dapat menanyakan cara terbaik untuk menghubungi manajer perekrutan jika Anda memiliki pertanyaan

TIPS AHLI

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Jawab Pertanyaan Wawancara Langkah 8
Jawab Pertanyaan Wawancara Langkah 8

Langkah 2. Jangan tanya apakah Anda langsung mendapatkan pekerjaan itu

Jika wawancara Anda berjalan dengan baik, Anda mungkin tergoda untuk bertanya kepada manajer perekrutan di tempat jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Jangan lakukan ini. Itu bisa membuat Anda terlihat putus asa, yang bisa menjadi halangan bagi manajer perekrutan.

Kemungkinan juga manajer perekrutan tidak akan dapat memberi Anda jawaban segera. Mereka mungkin memiliki lebih banyak kandidat untuk diwawancarai, atau mereka mungkin perlu mendiskusikan semua kandidat dengan sekelompok orang yang lebih besar

Tulis Surat Niat Langkah 7
Tulis Surat Niat Langkah 7

Langkah 3. Kirim ucapan terima kasih setelah wawancara Anda

Ini tidak terkait langsung dengan menanyakan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu, tetapi itu akan membuat Anda tetap berada di pikiran manajer perekrutan. Dalam catatan Anda, ingatkan manajer perekrutan tentang siapa Anda, apa yang Anda wawancarai, dan sesuatu yang menggairahkan Anda tentang perusahaan atau posisi.

  • Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti “Jim yang terhormat, saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesempatan wawancara untuk posisi asisten manajer di Jim’s Bakery. Saya sangat menikmati wawancaranya, dan saya sangat senang dengan produk baru yang diinovasi oleh Jim's Bakery!”
  • Jangan meminta pembaruan tentang posisi di catatan ini, gunakan saja untuk berterima kasih kepada manajer karena telah mewawancarai Anda.

Bagian 2 dari 2: Menyusun Email Tindak Lanjut Anda

Tulis Posting Blog Langkah 15
Tulis Posting Blog Langkah 15

Langkah 1. Atur waktu email tindak lanjut Anda

Beri manajer perekrutan atau perekrut waktu untuk membahas semua wawancara yang mereka lakukan. Mereka mungkin juga perlu berbicara dengan orang lain di departemen SDM, dan sering kali dicegah untuk mendiskusikan pembukaan sampai mereka diberi lampu hijau untuk mempekerjakan seseorang. Beri mereka waktu sekitar satu minggu untuk menangani masalah tersebut sebelum Anda menulis email tindak lanjut.

Jika manajer perekrutan memberi Anda tanggal aktual yang mereka harapkan untuk membuat keputusan, tunggu beberapa hari setelah itu untuk menindaklanjutinya. Tanggal yang mereka berikan biasanya optimis, dan hal-hal lain mungkin muncul

Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 13
Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 13

Langkah 2. Ingatkan manajer perekrutan siapa Anda

Email Anda harus mencantumkan nama Anda, posisi yang Anda lamar, dan tanggal wawancara Anda. Semakin baik Anda dapat mengingatkan manajer perekrutan siapa Anda, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan tanggapan.

Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Jim, saya harap semuanya berjalan dengan baik. Saya ingin tahu apakah Anda dapat memberi saya pembaruan tentang posisi asisten manajer yang saya wawancarai pada 5 Mei 2017] Tolong beri tahu saya jika saya dapat memberi Anda informasi lain; Saya berharap mendengar kabar dari kamu."

Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 9
Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 9

Langkah 3. Beri tahu manajer perekrutan jika Anda memiliki penawaran lain

Jika Anda sedang mewawancarai posisi baru, kemungkinan Anda sedang mencari pekerjaan. Jika Anda menerima tawaran lain sambil menunggu untuk mendengar dari pilihan pertama Anda, beri tahu manajer perekrutan. Ini memberi Anda alasan kuat untuk perlu tahu dan meningkatkan kemungkinan Anda akan mendengar balasan.

Anda dapat mengatakan sesuatu seperti “Emily sayang, saya harap Anda baik-baik saja. Saya ingin memeriksa status posisi koordinator yang saya wawancarai pada 10 Januari. Sejak itu saya menerima tawaran dari perusahaan lain, tetapi saya masih ingin mendengar dari Anda tentang bergabung dengan ABC Consulting. Bisakah Anda menawarkan saya pembaruan posisi? Terima kasih atas waktunya."

Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 8
Ucapkan Selamat Tinggal kepada Rekan Kerja Langkah 8

Langkah 4. Batasi check-in Anda

Jika Anda menunggu untuk mendengar tentang pekerjaan yang benar-benar Anda minati, Anda mungkin tergoda untuk check-in sampai Anda mendapatkan jawaban, terutama jika manajer perekrutan mendorong Anda untuk terus melakukannya. Namun, Anda harus memberi diri Anda batas untuk check-in, biasanya tidak lebih dari tiga. Jika Anda tidak mendapatkan jawaban saat itu, lanjutkan ke posisi lain.

Direkomendasikan: