3 Cara untuk Menanyakan Apakah Bisnis Sedang Mempekerjakan

Daftar Isi:

3 Cara untuk Menanyakan Apakah Bisnis Sedang Mempekerjakan
3 Cara untuk Menanyakan Apakah Bisnis Sedang Mempekerjakan

Video: 3 Cara untuk Menanyakan Apakah Bisnis Sedang Mempekerjakan

Video: 3 Cara untuk Menanyakan Apakah Bisnis Sedang Mempekerjakan
Video: 3 CARA MENUNTUT GAJI YANG TIDAK DIBAYAR! 2024, Maret
Anonim

Terkadang Anda baru tahu kapan Anda ingin bekerja di bisnis tertentu, tetapi mungkin tidak selalu jelas jika mereka sedang merekrut. Menggunakan situs jejaring media sosial dapat membantu Anda mendapatkan informasi tersebut jika Anda ragu untuk menghubungi bisnis secara langsung. Email juga memberi Anda kesempatan untuk memberi tahu manajer perekrutan sedikit tentang diri Anda. Tentu saja, bertanya secara langsung bisa menjadi strategi yang paling efektif, karena memberikan kesempatan kepada manajer perekrutan untuk benar-benar bertemu dengan Anda.

Langkah

Metode 1 dari 3: Mengirim Email ke Perusahaan

Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 1
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 1

Langkah 1. Cari karyawan HR di website

Sebagian besar perusahaan memiliki situs web yang mencantumkan karyawan SDM mereka. Mungkin perlu beberapa pencarian untuk menemukan dengan tepat siapa yang perlu Anda ajak bicara, tetapi jangan menyerah. Sebagian besar departemen SDM memiliki setidaknya alamat email umum yang terdaftar, dan sering kali mencantumkan alamat email masing-masing karyawan.

Jika, terlepas dari upaya terbaik Anda, Anda tidak dapat menemukan alamat email yang sesuai, hubungi perusahaan tersebut. Tanyakan apakah mereka dapat memberi Anda informasi kontak-sebaiknya alamat email-untuk manajer perekrutan atau perekrut

Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 9
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 9

Langkah 2. Buat email yang sopan

Setelah Anda menemukan alamat email perekrut atau manajer perekrutan, luangkan waktu untuk menulis email yang jelas dan sopan. Anda harus menggunakan gelar mereka, menjelaskan siapa Anda, dan jenis posisi apa yang Anda cari.

  • Misalnya, Anda dapat menulis: “Nona Johnson yang terhormat, saya senang berbelanja di Forever 18 selama bertahun-tahun, dan baru-baru ini saya tertarik untuk membawa kecintaan saya pada toko ke tingkat berikutnya dengan bekerja di sana. Saya memiliki 5 tahun pengalaman ritel, termasuk 2 tahun sebagai manajer. Apakah ada lowongan saat ini di perusahaan Anda? Terima kasih atas waktu Anda."
  • Jika dirasa sesuai, Anda juga bisa menambahkan baris menanyakan kapan Anda harus menindaklanjuti. Dengan begitu, Anda akan memiliki alasan untuk menghubungi perekrut lagi tentang posisi tersebut. Anda dapat mengatakan, “Jika ada waktu yang tepat saya harus memeriksa kembali tentang posisi ini, beri tahu saya.”
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 7
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 7

Langkah 3. Lampirkan CV atau resume Anda

Memberi tahu manajer perekrutan atau perekrut bahwa Anda memiliki kualifikasi tertentu adalah satu hal. Lampirkan resume atau CV Anda untuk menunjukkan kepada kontak Anda bahwa Anda benar-benar memiliki kualifikasi tersebut. Jika berlaku, Anda dapat menyertakan tautan ke situs web, artikel, atau profil media sosial, seperti LinkedIn, yang menampilkan karya Anda.

  • Memberikan tautan membuat kesan pertama yang baik selain membuatnya nyaman bagi orang tersebut untuk melihat pekerjaan Anda. Mereka mungkin ingin melihat profil Anda setelah interaksi awal Anda.
  • Koreksi resume Anda untuk kesalahan atau kesalahan ketik sebelum mengirimkannya. Tidak ada yang memungkinkan perekrut mengesampingkan Anda sebagai kandidat lebih cepat daripada kesalahan resume yang ceroboh.

Metode 2 dari 3: Menggunakan Media Sosial

Kembangkan Hubungan Dengan Pelanggan Langkah 7
Kembangkan Hubungan Dengan Pelanggan Langkah 7

Langkah 1. Buat akun media sosial profesional

Lakukan pencarian online untuk mengetahui situs media sosial apa yang digunakan perusahaan. Bertujuan untuk membuat akun di situs yang sama. Membuat akun media sosial profesional, seperti yang ada di LinkedIn, bisa menjadi cara yang bagus untuk menjalin jaringan dengan orang-orang. Ketika saatnya tiba, Anda dapat menggunakan jaringan itu untuk mendapatkan info tentang bisnis lain.

Pastikan untuk mempertahankan jaringan profesional Anda bahkan ketika Anda tidak sedang mencari pekerjaan. Kirim pesan ke rekan kerja lama sesekali untuk menanyakan tentang mereka dan tetap berhubungan. Ini akan membuat jaringan ketika Anda mencari pekerjaan lebih mudah

Menjadi Insinyur Perangkat Lunak Langkah 8
Menjadi Insinyur Perangkat Lunak Langkah 8

Langkah 2. Cari informasi kontak karyawan HR

Setelah Anda tertarik untuk mengetahui apakah perusahaan tertentu sedang merekrut, Anda dapat menggunakan jenis akun ini untuk mencari perekrut atau manajer perekrutan di perusahaan tersebut, karena mereka akan memiliki informasi yang Anda butuhkan.

Jika Anda tidak dapat menemukan manajer perekrutan atau perekrut secara khusus, cari karyawan di perusahaan di departemen SDM. Anda dapat menghubungi mereka dan menanyakan apakah mereka dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar. Sebaiknya gunakan strategi ini hanya jika Anda menggunakan situs media sosial profesional yang dirancang untuk perekrutan, seperti LinkedIn. Karyawan mungkin merasa tidak nyaman menerima pesan dari orang asing yang mencari pekerjaan di situs-situs seperti Facebook atau Twitter

Jawab Pertanyaan Wawancara Langkah 17
Jawab Pertanyaan Wawancara Langkah 17

Langkah 3. Hubungi perekrut atau manajer perekrutan

Setelah Anda menemukan perekrut atau manajer perekrutan, kirimkan pesan singkat kepada mereka. Jelaskan secara singkat latar belakang pendidikan dan pekerjaan Anda dan kemudian tanyakan apakah ada posisi terbuka di bidang Anda.

Misalnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti: “Tuan Smith yang terhormat, saya tertarik bekerja untuk XYZ Plumbing, dan saya perhatikan bahwa Anda adalah manajer perekrutan di sana. Saya seorang tukang ledeng bersertifikat dan memiliki pengalaman 6 tahun bekerja sebagai tukang ledeng untuk pipa ABC, di mana saya dipromosikan dua kali. Saya akan sangat tertarik untuk mengetahui apakah perusahaan Anda memiliki lowongan saat ini dan bagaimana saya dapat melamar. Terima kasih banyak atas waktu Anda.”

Metode 3 dari 3: Bertanya secara Langsung

Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 11
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 11

Langkah 1. Siapkan apa yang akan Anda katakan

Menanyakan posisi terbuka secara langsung sedikit berbeda dengan menanyakan secara tertulis. Anda tidak akan punya waktu untuk merevisi apa yang Anda katakan, jadi Anda harus bersiap terlebih dahulu. Latih apa yang akan Anda katakan, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman, dan alasan Anda tertarik dengan perusahaan itu.

Anda mungkin tidak langsung mendapatkan wawancara, tetapi jika Anda menyiapkan informasi ini, itu bisa sangat membantu mengesankan manajer perekrutan

Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 12
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 12

Langkah 2. Berpakaianlah dengan tepat

Anda harus berpakaian untuk jenis pertemuan ini dengan cara yang sama seperti saat Anda akan melakukan wawancara. Kesan pertama adalah yang paling penting, dan Anda ingin manajer perekrutan menganggap Anda serius. Ini juga menunjukkan bahwa Anda akan merefleksikan perusahaan mereka dengan baik, karena Anda berpakaian dengan tepat hanya untuk menanyakan apakah ada lowongan.

Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 4
Dapatkan Pekerjaan Cepat Langkah 4

Langkah 3. Mintalah manajer perekrutan

Mempekerjakan manajer biasanya tidak keluar di lantai bisnis atau toko. Tanyakan kepada karyawan terdekat - atau resepsionis apakah ada - jika Anda dapat berbicara dengan manajer perekrutan. Jika mereka bertanya mengapa, jelaskan bahwa Anda tertarik dengan posisi terbuka apa pun di perusahaan tersebut.

Jika manajer perekrutan tidak ada, tanyakan dengan sopan kapan waktu yang lebih baik untuk kembali berbicara dengan mereka. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat memperoleh aplikasi dari karyawan yang Anda ajak bicara

Delegasikan Langkah 14
Delegasikan Langkah 14

Langkah 4. Berjabat tangan

Ketika manajer perekrutan keluar, bertindaklah secara profesional. Ini berarti berjabat tangan, melakukan kontak mata, dan bersikap sopan. Jelaskan siapa Anda, dan mengapa Anda ada di sana.

Cari Pekerjaan di Dubai Langkah 5
Cari Pekerjaan di Dubai Langkah 5

Langkah 5. Bawa resume Anda

Manajer perekrutan mungkin meminta resume Anda setelah mereka bertemu dengan Anda. Anda harus memiliki setidaknya satu salinan. Jika manajer perekrutan mengatakan tidak ada lowongan saat ini, Anda dapat menanyakan apakah Anda dapat meninggalkan resume Anda untuk pertimbangan di masa mendatang.

Bawa resume Anda dalam wadah anti kerut dan tahan air. Hindari menyerahkan resume yang terlipat, berkerut, kusut, atau lembap, karena ini akan membuat kesan yang buruk

Tips

  • Karyawan saat ini dapat menjadi sumber informasi terbaik tentang bisnis. Jika Anda mengenal seseorang di bisnis tersebut, tanyakan apakah bisnis tersebut sedang merekrut.
  • Meskipun email adalah metode kontak yang disukai untuk sebagian besar bisnis saat ini, jika Anda melamar ke bisnis yang sangat formal atau tradisional, seperti kantor hukum, surat tertulis dapat membantu Anda menonjol.

Peringatan

  • Jika Anda sudah melakukan kontak awal dengan manajer perekrutan, tahan keinginan untuk menelepon berulang kali. Jika manajer mengatakan mereka akan menghubungi Anda dalam seminggu, beri mereka setidaknya seminggu sebelum Anda menelepon untuk check-in.
  • Pastikan Anda mengetahui pandangan bisnis tentang drop-in. Beberapa perusahaan bahkan tidak akan berbicara dengan orang-orang yang datang untuk bertanya secara langsung tentang pekerjaan-mereka lebih suka Anda menggunakan situs web mereka. Pastikan Anda tahu pasti bahwa mampir atau mengirim email adalah cara yang harus dilakukan sebelum Anda melakukannya.

Direkomendasikan: